春雨催花开，春风催人进。过去的一年，是xx公安成果丰硕、收获辉煌的一年，xx县被评为全省科技强警示范县，xx县公安局被评为全省先进基层党校、省级卫生先进单位、全省公安政治工作先进集体、全省公安“大情报”先进集体、全市公安政治工作先进集体，36个单位、76名个人受到各级党委、政府和上级公安机关的表彰奖励；命案发案数连续三年下降，刑事发案同比下降10.1%,其中恶性案件同比下降21.18%，打击处理数同比上升27.59%；2011年清网行动中，我局抓获潜逃10年以上故意杀人逃犯6名，为此，省厅、市局多次发来贺电；在全市率先完成了110社会应急联动平台建设，得到市委、市政府领导的充分肯定；2010年在全县行风评议中，54个评议单位我局取得排名第五的历史最好成绩。全县无重大涉稳事件发生。收获源自付出，这一项项荣誉，一个个数据，凝结了xx县公安局党委一班人的集体智慧，凝聚了全局民警的辛勤汗水。　　

以“红旗”为标杆建设警队　　

人是成事之本，要创一流业绩，必须建优秀警队。　　

强化民警争先创优意识。xx县公安局党委通过每月例会，集中整训，日常谈心等形式，不断强化民警争先意识、责任意识和法纪意识。每名民警、局属各单位牢固树立了“逢先必争、逢旗必夺”理念，并将其贯穿于各项工作的每个细节，落实在每名民警工作的点点滴滴，不断激发民警的锐意进取精神和集体荣誉感。现在，以“红旗”为标杆搞好工作，已逐渐成为全局民警的自觉行动。　　

凭业绩选“长”用人。xx县公安局党委强化争先创优精细化管理考评，年初由局属各单位负责人向局长递交业务和队伍建设责任状，年底则逐条结账兑现，该否决的坚决否决，该末位淘汰的坚决淘汰。业务工作、执法质量则每月讲评雷打不动，年底考评铁板钉钉，各项公安业务排名和评先评星结果张榜公布，并依据业绩公开选人用人，让民警心悦诚服，从而营造出争创佳绩、有为才有位的良好环境。　　

让身边的典型“红”起来。xx县公安局党委每年通过民主测评、党委审定评出“优秀民警”，运用媒体大张旗鼓宣传表彰。另外还组织优秀民警外出学习，在政治上优先予以提拔重用，让大家学有样子，赶有奔头。出现了争创“十佳”的可喜局面，极大地激活了队伍的战斗力。　　

用制度管事管人。坚持用制度管人管车管钱管纪，制订了一系列规范化管理制度，同步加强制度落实督查，真正做到项项工作有制可依，项项制度得以执行。特别严抓“五条警令”、“六个严禁”现场督察，严查违纪违规问题，促进了警纪警风的明显好转。　　

着力提升民警素质。为逐步提高全警业务水平，x