xx县四项措施推动高校毕业生到村任职工作开展　　

分配到阜城县农村任职的高校毕业生共24人。全市到村任职高校毕业生培训工作会议以后，阜城县严格落实上级要求，积极做好选聘生的安置工作，及早谋划制订选聘生到村任职的相关制度，确保了工作的顺利进行。　　

一、实行人性化安排，关心关爱选聘生。在选聘生选派村的安排上，该县采取个人申报和组织安排相结合、统筹考虑选聘生专业特长和农村需求相结合，优秀照顾女选聘生、优先照顾回原籍任职的办法，为每名选聘生安排了满意的工作岗位。为使选聘生安心工作，各乡镇还拿出专门资金为选聘生统一购置了生活用品，订阅了报纸和书刊方便选聘生学习；对不具备单独安排食宿的村，乡镇党委将食宿统一安排在乡镇机关，由8名乡镇妇女干部同女选聘生同吃同住，同进村、同工作，帮助她们尽快熟悉农村的工作环境。　　

二、开展培训教育，帮助选聘生提高工作能力。为使选聘生尽快适应“村官”角色，举办了为期三天的岗前素质培训班，从农工委、农牧局、民政局、司法局等单位抽调业务骨干，邀请农村工作经验丰富的乡镇干部和三名优秀党支部书记分别登台授课，培训的重点是传授农村工作方法和工作经验，讲解建设社会主义新农村的形势和任务，使选聘生对农村工作有了深刻的理性认识。在此基础上，建立组织部联系、乡镇党委帮扶、村干部帮带的“立体结对帮扶”责任制，组织部的联系人重点做到同选聘生保持经常联系，帮助他们树立扎根