党委书记在中层干部竞聘总结上的讲话　　

同志们，为期一天的中层干部竞聘演讲会圆满结束了。竞聘现场气氛热烈，竞聘人员情绪高昂，工作人员紧张有序，会议很成功。在这里，我代表单位党委、单位班子向积极报名、踊跃参与竞聘的每位同志，向组织本次竞聘工作、服务会议的工作人员的辛勤工作表示感谢！向每位评委的认真负责态度、向全体职工对本次竞聘工作的大力支持表示感谢！　　

实行干部竞聘上岗是健全干部能上能下、能进能出、竞争择优的重要举措。可以进一步开阔选人、用人视野，真正做到不拘一格选人才。　　

我单位的这次中层干部（副职）的竞聘上岗，是以科学发展观为指导，在我单位面临地勘重大机遇和挑战的前提下，单位党委、单位班子根据干部队伍建设的实际需要，结合我单位多年形成的干部任用方式作出的重要决策；是建立富有生机与活力的新型用人机制，使干部新老更替常态化，建设一支结构合理、素质优、能力强、富有开拓精神的干部队伍的一种重要手段：也是新形势下干部任用制度改革和发展的要求。　　

竞聘上岗的基本原则有：任人唯贤、德才兼备；群众公认、注重实绩；民主、公开、竞争、择优的原则；民主集中制原则等等。这就要求我们在选拔干部中我们要不仅要坚持德、才的标准，结合干部平时工作的表现，还要从德、能、勤、绩、廉等方面全面评价干部，克服单纯“以票取人”的简单做法，真正使德才兼备的优秀人才脱颖而出。　　

本次竞聘有几下几个特点：　　

一是准备充分，规范有序。本次中层干部（副职）的竞聘，事关我单位改革、发展和稳定的大局，涉及干部职工切身利益。经过较长时间的酝酿、多方征求意见，多次修改完善等过程。经过申请报名、资格审查、竞聘演讲、组织测评等程序，下一步，单位党委将根据打本次竞聘测评情况，确定每个岗位的人选。　　

二是以人为本，阳光操作。这次竞聘透明度高，群众参与广，不带任何倾向性，不带任何个人感情。我们充分发挥民主，坚持走