浅谈基层所队团队精神在公安整体工作中的作用　　

 基层派出所是公安机关的一个重要组成部分，特别是警务机制改革后，派出所成为集“打、防、管、控、建、服”为一体的综合性多功能战斗实体和整体作战的基本实战单元。如何培育基层所队的团队精神，发挥基层所队的团队优势，提升基层所队的整体作战能力，已经成为摆在我们面前的一个重要的课题。　　

 一、基层所队团队精神的内涵　　

 所谓团队精神，是指经过精心培养而逐步形成的并为团队所有成员都认可的一种理念，是一个团队成员大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，其内涵具体来讲有以下四个方面：　　

 （一）团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。团队精神代表了一系列鼓励倾听、积极回应他人观点、对他人提供支持并尊重他人兴趣和成就的价值观念。设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有并且表现特长，这样的氛围越浓厚，越能够不断地释放团队成员潜在的才能和技巧，让成员深感被尊重和被重视，使成员为了一个统一的目标，自觉地认同必须担负的责任和愿意为此共同奉献。　　

（二）团队精神的核心是协同合作。团队精神最重要的表现就是团队成员协同合作，和睦相处，团结互助，这是保证团队目标实施的前提，也是团队精神的核心所在。只有成为政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友，才能打造一支高度协同合作的团队。　　

（三）团队精神的保障是科学完善的制度。没有规矩不成方圆，建立一整套科学的的制度，使团队成员行为制度化、规范化、程序化，这是工作协调、有序、高效运行的重要保证。　　

（四）团队精神的目标是组织运转的最高效化。一个组织要想获得快速成长和良好发展，必须把组织的目标化作组织内部每一个成员的目标，使总体目标与个体目标重合起来、一致起来，从而调动每一个成员的积极性，发挥群体动力。　　

二、打造基层派出所团队合力的意义 　　

（一）提高协合能力。警务机制改革实施了警力集中调配和下沉，同时明确了各个警种的职责分工和相互协作。但在现实中，部分民警却把分工和协作割裂开来，只关注分工，而不重视协作。通过塑造团队精神，让民警充分认识到每个人所做的事情都是整体工作的一部分，只有做到分工协作、能力互补，才能最大程度地创造团队绩效。　　

（二）缓解警力不足。基层派出所的工作几乎涵盖了公安工作的全部内容，目前警力不足的现状告诉我们，如果只强调单打独斗，依靠个人英雄主义，即使表现的再完美，也难以创造更高的成就。只有形成有效的团队协作、发展强大的团队合力，才能产生整体大于各部分之和的协同效应，也就是说，一个合理的团队可以使“一加一大于二”。　　

（三）促进警营和谐。精诚合作的团队内部成员之间能够经常的互帮互利，而这种行为在付出帮助的同时也收获了友情、关爱和愉悦的心情，众而使人的心胸更加广阔，增进了团队成员之间的友谊和认同感，使团队内部始终团结和谐。　　

四、提升基层派出所团队合力的基本途径 　　

（一）打造坚强有力的领导核心。一个团队，管理者是关键，一个派出所，领导班子是核心，是保证派出所正常运转的管理层级，在队伍管理中起着至关重要的作用。一个坚强的领导核心必须具备以下几点：一是民主的管理模式。基层派出所领导班子成员首先对自己的工作作风要有清醒的认识，专制和传统的家长制管理易形成人云亦云或缄口不语，放任型的领导管理模式易使队伍形成一盘散，没有共同的意志。而宽松的民主管理环境，有助于管理层更加尽心的为达成团队目标而出谋划策。二是要制定明确的团队目标。派出所领导班子对上级文件精神和工作部署要有全面的理解领会并能够形成共识，对派出所工作的现状、前景要有客观一致的看法，最终形成领导班子的共同意志，并成为推动派出所各项工作的源动力。三是有的放矢的引导。一旦团队目标形