在解放思想大讨论考察座谈会上的发言
 
结束了三天的外出学习考察回到xx，拖着有点疲惫的脚步在县委大院里走了几圈，又到街上走了一段，静谧、安宁的大院，悠闲、恬淡的小城生活，平时偶尔还能听到鸡犬相闻，无忧无虑，不愁吃穿，不愁住行，确实让人有世外桃源般生活的感觉。但是细细地回味三天的学习考察，又让人感慨万千，坐不住、等不得、慢不得，一个地方经济社会发展，不进则退、慢进也是退。陈旧落后的思想，悠闲安逸的观念，小富即安、小进即满的意识是影响一个地方经济社会发展的思想桎梏。
这次参观考察了桐乡、长兴、安吉、桐庐、遂昌等5个县市，我结合去年换届考察和平时了解、思考的一些问题，觉得有四点启示，也就是增强四个意识，克服四种现象。
    启示之一：增强使命责任意识，克服“抄告单”现象
常言道，理念决定思路，思路决定出路，文化决定行为，行为形成文化。一次思想解放，能够推动一个地方经济社会的长足发展。《浙江日报》3次头版头条报道了长兴的发展情况，分别是《长兴人坐不住了》、《长兴人动起来了》、《长兴人赶上来了》，让我印象非常深刻。2004年，长兴又进行了效能革命，以“向最好的学、与最强的比、和最快的赛”的创业创新精神，创造了“长兴速度”，经济社会发展驶入了快车道，挤身全国综合实力百强县（2011年居全国第42位）。正是有了经济的长足发展，才能使长兴投入几十个亿，建起了行政中心、市民广场、展览馆、图书馆、档案馆、大剧院等一流的文化设施，城市面貌发生了翻天覆地的变化。
我觉得，是不是在我们xx的干部队伍当中，缺乏一种使命感、责任感和紧迫感。在一些部门单位中存在“抄告单”现象——也就是要办事情，政府要给我抄告单。容易办的做好人，不好办、难办的伸手要政府抄告单，不敢、不肯、不愿承担责任。甚至有些单位的中层干部存在“馒头比蒸笼大”的现象，打着各自的小算盘，对交办的事情久不执行，拖拉不办，甚至少数部门当中一些掌握实权的中层干部自恃业务熟、资格老，对县里布置的工作合意的就执行，不合的就顶着或拖着不办。
我想，我们的干部如何增强使命感和责任感，正确认识自己，摆正位置，服务大局，如何正确使用手中的权力为群众服务，为xx经济社会发展服务，值得讨论和深思。
    启示之二：增强创业激情意识，克服企业“黄杨木”现象
桐乡的巨石集团，有3个生产基地，总产值超过150亿，是世界知名的专注于玻璃纤维生产的企业，挤身中国大企业竞争力500强，“品行、创新、责任、学习、激情”是企业文化的主题。正是靠这种文化的激励和推动，企业才能做强做大。长兴的天能集团，始创于1986年，如今拥有浙、苏、皖三省七大