自从温家宝总理在2003年底就保证农民工工资发放问题做了重要指示后，农民工工资问题受到各级政府广泛关注，也纷纷出台相关政策以确保农民工工资及时足额发放。农民工工资支付问题已成为当今社会的焦点和热点，早在2005年劳动和社会保障部、建设部、监察部等九部委共同下发了《关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知》（2005年劳社部发[2005]23号），通知主要有以下内容:1、进一步高度重视解决拖欠农民工工资工作2、认真调查掌握企业拖欠农民工工资情况3、加强对农民工工资支付情况的监督情况4、推进建立预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制5、加强对企业招用农民工的管理6、及时处理涉及拖欠农民工工资的劳动争议案件7、继续做好维护农民工劳动保障权益的普法宣传、法律服务和法律援助工作8、建立相关部门工作协调机制，明确工作职责。在2010年中央下达关于原劳动保障部等部门关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知，通知明确了建设领域关于农民工工资的相关办法。陕西省人力资源和社会保障厅在2006年下发了《关于完善长效机制切实解决农民工工资问题的通知》（2006年陕劳社发[2006]150号），该通知提出了很多关于农民工工资问题切实有效的管理办法。　　

做为建设施工企业，农民工朋友是我们的重要组成力量，他们为企业付出了汗水同时也得到了相应的回报。但从全国建设施工市场来看，由于建设施工市场还比较混乱，相关政策和监管不健全，农民工作为一个弱势群体，很多权益不能得到保障，其中农民工工资是所有权益中最突出的问题。　　

　一、处理好支付农民工工资的重要意义　　

   企业能够妥善处理好农民工工资发放问题，不仅能够维护好社会秩序，有利于创造和谐稳定的社会局面，还可以提高企业自身的管理水平，树立企业良好的形象，创造良好的效益。　　

　　1.防止企业经营风险，提高经济效益。目前施工现场的用工模式主要是分包劳务和架子队带劳务，还有一种现象是“包工头”借用合格资质的劳务公司名义来组织农民工到现场施工。如果发生下拨的建设资金被劳务分包单位挪用或者转移，甚至出现所谓的“包工头”没等工程竣工就携款逃跑等现象，农民工工资就不能及时足额地发放到位，这样农民工的权益就不可能得到有效的维护，很有可能引起农民工集体上访、闹事等严重的社会问题。从现阶段看，一旦出现拖欠农民工工资的事件，即劳务分包单位或架子队不