干部作风是党风的直接体现和反映，是衡量党风好坏的晴雨表，对我们的党风政风有着重要的标识作用。干部作风的好坏，直接影响党群、干群关系，影响党和政府的形象。因此，新形势下如何加强党员干部作风建设，使广大党员干部以优良的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，在全面建设小康社会这一奋斗目标中发挥应有的作用，应成为各级党组织关注和思考的一个重点。现结合我区党员干部作风建设现状调查，对党员干部作风建设情况进行浅析，力求探寻到能够切实加强党员干部作风建设的有效方法和途径。
一、现状
    ×××区辖5乡2镇，3个街道办事处，34.5万人。现有各级党组织512个，党员11769名，其中，机关单位党组织288个（党委9个，党总支24个，党支部255个）。各级各单位共有干部职工7156名，其中县级以上干部60名，科级干部1110名，党员3631名。
近年来，全区各级党组织认真贯彻落实党的十七大及十七届三中全会精神和中共中央关于加强党员干部作风建设的有关规定，先后开展了保持共产党员先进性教育、党员干部作风建设年、“艰苦奋斗、勤政廉政”、学习实践科学发展观等专项教育活动，管理机制逐步完善，干部作风得到加强，干群关系明显好转。具体表现是，思想方面，广大党员干部能够把主要精力集中到发展抓项目、改革抓企业、保证抓党建、和谐抓民生这个大政方针上来，能够正确运用科学发展观指导和落实各项工作。学习方面，广大党员干部普遍能够自觉地、积极地投入到学习中去，注意做到系统学习、学以致用、学用结合，学习氛围愈加浓厚。作风方面，各级各单位普遍实行了“首问责任制”、“限时办结制”等相关制度和文明办公、文明用语等有关规定，“门难进、脸难看、事难办”的“三难”现象有了明显改观，干部职工的服务意识明显增强。行政行为方面，各级领导干部的依法行政能力明显增强，大多数干部能够深入一线开展调查研究，现场解决实际问题，“行政不作为，行政乱作为”的现象得到有效遏制。生活方面，勤俭办事的多了，奢侈浪费的少了，广大党员干部继承并发扬了艰苦奋斗、勤俭节约、谦虚谨慎的优良作风，团结、和谐、敬业、高效、 廉洁的干事创业环境逐步形成。总的看，党员干部队伍的主流是好的，但是个别党员干部的作风建设与胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气还有很大差距，还不同程度地存在这样或那样的问题。
二、问题
 1、从思想作风看，有的干部受教条主义、经验主义的约束，科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固。具体表现为在制定部门工作计划时，解放思想不够，不利因素考虑得比较多，谋求创新发展的举措不多。工作超前的，满足于已有成绩，有安于现状、求稳守成思想；工作落后的，认为怎么努力也超不过前面的单位，存在一种消极的“无所谓”思想；工作居中的，存在一种不想靠前、也不想落后的“中庸”思想。少数领导干部视野上还不够开阔，以旧的思维看待新事物，缺乏锐意进取、敢为天下先的创新精神。
2、从学风看，有的干部学风不正，不求上进，不愿学习，以功利主义态度对待政治理论学习；有的干部为学习而学习，不善于有的放矢、带着问题学，不善于理论联系实际和学以致用，在同一岗位上工作了好多年，满脑子还是“半成品”，总结不出规律；有的年轻干部则把学历学习当作晋升的敲门砖，不实实在在学知识，满足于弄一张文凭作为要求组织提拔的资本。
3、从工作作风看，在一些部门和领导干部身上还不同程度的存在官僚主义和形式主义。密切联系群众的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。有的干部浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥的现象；有的干部工作热情不高，敬业精神不强，作风上拖拉懒散、浑浑噩噩；有的干部工作标准不高、要求不严，不图有功，但求无过；有的干部工作中避重就轻，避实就虚，避难就易，不求干事，只求名利；有的干部不深入实际调查研究，习惯于做表面文章，工作落实不到位，缺乏具体指导，满足于开会布置，很少督促检查。个别部门在一定程度上还存在着虚报浮夸现象。
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