贯彻落实四项监督制度，根本在于大力弘扬改革创新精神，把加强干部监督贯穿于干部选拔任用的全过程，选拔培养大批水平高、素质优、作风实、能力强的优秀干部，为全区经济社会又好又快发展提供坚强的干部保障。　　

一是突出三个重点抓监督。抓好四项监督制度的全面落实，要突出三个重点。一是突出对“一把手”的监督。各级党委“一把手”在干部的选拔任用上有重要的决策权，担负着重要责任。从现实来看，许多地方在用人上产生的腐败现象，都与“一把手”有着密切关系。强化对“一把手”用人权的监督制约，是预防选人用人不正之风最根本、最有效的途径。这次中央颁布的“四个规定”，突出了对“一把手”选人用人的监督制约。如《责任追究办法》明确指出了哪些责任是由各级党委主要领导承担的，《离任检查办法》也对市县党委书记用人失察失误的处理办法作出明确规定，这些规定可以很好地约束各级党委“一把手”用人行为，竖起“警示牌”，架起“高压线”，有效防止用人上不正之风和腐败现象。二是突出对干部选任工作的民主监督。阳光是最好的防腐剂，民主监督是防止用人腐败的最有力武器。这次实行的四项制度，突出了民主在干部监督工作中的重要地位，真正做到了让用人权在阳光下运行。如“一报告两评议”制度，把评议主体从全委会委员扩大到同级人大、政府、政协、纪委、法检两院、党委政府工作部门、人民团体以及下一级党委政府成员，评议事项也更加明确具体，扩大了民主评议的范围，增强了可操作性和透明度。三是突出对干部选拔任用工作结果的评价监督。干部选任工作做得怎么样，关键看选出来的干部怎么样，看选出来的干部是否让组织放心、群众满意。这次试行的四项制度，强化了对干部选拔任用结果的评价监督。“一报告两评议制度”、“离职检查制度”，都把干部选拔任用的结果作为评议监督的重点内容，这种抓结果促过程的办法，抓住了治理选人用人行为的关键点，有效增强了干部监督的实效。　　

二是注重三个环节抓监督。贯彻落实干部监督四项制度，要注重对三个重要环节的监督