***人力资源和社会保障局　　

关于进一步规范劳动保障监察执法工作的意    见　　

机关各股室、队、中心：　　

为认真贯彻落实《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，公正、有效履行劳动保障监察职责，打造服务型、廉洁型、效能型的监察员队伍，确保监察人员依法执法、文明执法、公正执法，维护劳资双方合法权益，构建和谐劳动关系，切实优化经济发展软环境，为企业多服务、服好务，特提出如下意见：　　

一、严格学习制度，倡导学习风气，提升监察执法能力　　

（一）认清形势，明确任务，提升学习的自觉性。监察员要充分认识所担负职责是构建和谐劳动关系，依法维护劳资双方合法权益。岗位神圣，责任重大，要充分认识形势发展变化快，新法律、政策不断出台，监察执法要求不断提高，从而增强学习自觉性和紧迫性。　　

（二）确定目标，认真组织，提升学习的针对性。监察大队要严格落实局机关的学习制度，按照监察员职责要求，结合工作实际，制订学习计划，并付诸行动；同时采取灵活形式，激发监察员学习兴趣，提升学习的针对性和有效性。　　

（三）勤奋好学，学以致用，确保学习收到实效。监察大队要牢固树立理论与实际相结合的学风，立足本职岗位，重点学习钻研与劳动保障监察业务紧密相连的法律知识，弄懂法律规定的内涵，理清行政执法思路，掌握解决矛盾的方法，精通法律法规，从根本上、源头上研究解决劳动保障、劳动关系中存在的问题，促进劳动关系和谐发展。　　

二、转变工作作风，倡导求实之风，认真履行监察职能　　

（一）强化监察执法检查。监察员要定期不定期地对用人单位贯彻落实劳动保障法律法规等情况进行日常巡视检查，了解用人单位在落实劳动保障法律法规中存在的问题，引导用人单位尽量避免劳动争议的发生，帮助用人单位解决劳资纠纷，对倾向性问题及时排查原因，妥善处理。对突发性事件和严重违法行为，要在第一时间到达，先期了解掌握事件发生的原因及证据，掌握焦点，甄别事态的变化，及时汇报，协助相关部门处理事件。　　

（二）建立服务定点联系制度。监察大队要建立与用