宁乡县工业园考核细则　　

为充分调动招商合作局各招商分局及工作人员的工作积极性，改进工作作风，强化团队执行力，结合局室工作实际，经党工委、管委会批准同意，制定本规定。　　

一、局室内部综合考核工作由党工委（管委会）主管领导负责指导，局长主管，在综合分局内明确一名考核专职管理人员具体负责。　　

二、局领导兼任分局职位的，其个人的考核不适用本规定。　　

三、局室综合考核工作坚持奖惩合理、评价公正、鼓励先进、鞭策后进的原则。　　

四、局室综合考核分为季度综合考核和年度综合考核。　　

季度综合考核，是依据考核细则的规定，对一、二、三、四、五分局进行整体工作考核。　　

年度综合考核，是以季度综合考核数据为基础，对一、二、三、四、五分局进行年度整体工作考核，对一、二、三、四、五分局全体工作人员进行个人年度考核。　　

五、局室的季度综合考核结果，由相关分局自评，考核专职管理人员参照本规定进行初审计分，经局领导讨论研究，报党工委（管委会）主管领导批准确认。　　

年度综合考核结果，由相关分局、工作人员自评，由考核专职管理人员根据各季度综合考核结果进行初审计分，经局务会民主测评，局领导讨论研究后，报党工委（管委会）主管领导批准确认。　　

季度、年度综合考核结果按程序批准确认后，书面抄送全体党工委、管委会领导和管委会办公室、财政局。　　

六、考核结果　　

（一）季度综合考核：　　

局室每季度评出先进分局1个。　　

（二）年度综合考核：　　

局室每年度评出优秀分局1个，在优秀分局以外的其他分局中评出优秀工作人员2名。　　

所在分局被评为年度优秀分局的工作人员，不受上款指标的限制，也可被评为年度优秀工作人员，但不再享受年度优秀工作人员的现金奖励。　　

七、考核奖惩　　

（一）工作人员季度绩效奖励根据季度综合考核级别实行浮动。　　

在季度综合考核中被评为先进分局的工作人员，季度绩效奖励可上浮到4000元；未被评为先进分局的其他分局的工作人员，季度绩效奖励在扣除了先进分局的上浮增占的部分后，另行平均分配。　　

（二）被评为年度优秀分局的，由管委会在有关招商引资专项奖金中单列出20000元奖金，按系数奖励给被评分局的工作人员。　　

（三）被评为年度优秀工作人员的，由管委会在有关招商引资专项奖金中单列出10000元奖金，分别奖励给被评工作人员。　　

（四）对在重大战略项目的引进过程中，有特殊贡献的有功人员，由管委会按照《湖南宁乡经济开发区招商引资中介人及有功人员奖励实施办法》第五条的有关规定，另行奖励。　　

（五）对工作人员在工作过程中发生重大主观失误并对工作造成不良影响的，或工作人员有其他违法违纪行为的，可对其所在分局视情节取消季度综合考核评优资格，相关工作人员取消年度评优资格，并视情节扣除一个月以上、三个月以下（均含本数）的季度绩效奖金。　　

（六）对于在综合考核中，连续三个季度排名最后或明显不能适应工作要求的，其分局长、招商专干按组织、人事管理程序调岗或辞退。　　

八、局室内部季度综合考核结果及年度综合考核结果，上报党工委、管委会后由党工委、管委会纳入公务员、工作人员年度考核及聘用、转正、签订无固定期限劳动合同、解除劳动合同、辞退等人事、劳动关系管理的评价范围，及评先、竟聘、调岗、雇员待遇晋级、后备领导干部储备、提拔等组织、人事管理的评价范围。　　

九、党工委、管委会对内设局室的考核数据、信息，经确认的其他信息，均可作为内部综合考核的依据。　　

十、本规定自发布之日起生效，具体考核标准参照附件执行。