近几年来，农业银行的各项改革取得了重要进展，经营管理水平和经营业绩也逐步上升，全行深化改革、业务发展、队伍建设等方面的任务相当艰巨，一个与我国社会主义市场经济体制相适应的现代商业银行体制将逐步形成。但在加快改革的进程中，也出现了一些新的矛盾和问题，部分员工由于对农业银行股改的趋向与动因知之不多，理解不深；对用人、用工和薪酬体制的人事与激励约束机制改革等措施认识不透，对业务发展中出现的暂时性困难缺乏正确认识，产生了一些思想波动和模糊认识。如何全面分析和正确把握当前干部职工的思想脉搏，针对性地做好当前建设银行股改中员工的思想政治工作，历史性地摆到了我们面前。
    一、充分认识农业银行股改中思想政治工作存在的问题
    （一）对改革中员工思想脉搏摸得不准。由于改革对各种利益关系进行全面调整，涉及到各分支机构、各部门和每个员工的切身利益。因此，在当前改革过程中，员工队伍产生了一些不容忽视的思想问题：如有的从自身利益出发，对改革措施产生一些想法甚至是疑虑；有的对改革中可能出现的问题、困难估计不足，没有充分的思想准备等。对这些问题，农行个别分支机构负责人并没有引起足够的重视，没有把思想政治工作摆在应有的位置，工作中存在“三重三轻”的现象，即重业务指标完成，轻精神文明建设；重经济利益驱动，轻培养引导激活；重行政命令经济处罚，轻思想教育精神激励。如有的单位大半年才有一次政治学习，有的单位领导对职工思想状况不太关心,更谈不上去做理顺情绪、化解矛盾、排忧释惑的思想工作了等。由于不能准确把握员工思想脉搏，对工作中出现的不良思想苗头就不可能做到“对症下药”，员工思想情绪难以理顺，工作积极性上不来，造成业务发展“原地踏步”，单位绩效低下，系统排名落后，员工待遇每况日下，工作积极性受到严重挫伤，业务发展陷入恶性循环。
    （二）思想政治工作措施尚未完全到位。具体表现在三个“结合不够”：一是“虚”与“实”结合不够。随着机构的精简改造，思想政治工作部门逐渐削弱；工作虚，思想政治工作往往难以与实际结合起来，一不解决问题，二和实际相去甚远。而且从事思想政治工作的人员往往与实际业务管理工作不沾边，做起工作来无的放矢；内容虚，思想政治工作和实际脱离，造成了内容空洞，枯燥乏味。二是“导”与“管”结合不够。思想政治工作与严格科学的管理分不开。二者相辅相成，相互促进。而目前，管理与思想政治工作往往两张皮。表现在不同部门的职能上，现实工作中一提到思想政治工作，那就是党务部门的事。一提到管理，那就是业务部门的事。思想政治工作就不可能做到业务工作中去，业务管理也就不能渗透和体现思想政治工作的精神。这势必引发了价值导向与政策导向的矛盾。
    （三）思想政治工作方式方法创新不够。当前，不同程度地存在做思想政治工作守旧的现象，满足于灌输式、命令式和宣教式的方法，未切合当前改革的热点和焦点，思想政治工作效果欠佳。
    二、加强和改进农行股改中思想政治工作的对策思考
    农业银行目前正处于股份制改革的关键时期，加强和改进思想政治工作意义十分重大。它是实现农业银行发展战略目标的需要，是农行深化改革加快发展的需要，是正确处理和化解内部矛盾，维护稳定的需要。因此当前思想政治工作必须紧紧围绕建行股份制改造这个中心，出新求变，为推进股改，加快发展提供思想保障。通过大量的、深入细致的思想政治工作，向干部职工宣传股改的重要意义，积极引导员工更新思