近年来，我台人才工作在县委县政府的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七届六中全会精神，以全县优化发展环境活动为契机，创新举措，狠抓落实，不断加大创新型、紧缺型人才的引进、培养和使用力度，从人才培养管理、教育培训、资源整合、考核评价、廉洁自律五方面着手，建立健全人才培养管理体系、教育培训体系、人力资源配置体系、人才考核评价体系、人才监督管理五大体系，不断提高广电人才素质能力，努力锻造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的新闻队伍。　　

一 、健全人才培养管理体系，人才环境优势和竞争力得到新提升  　　

一直以来，我台高度重视干部的选拔培养和管理，着眼于建立充满活力、结构优化、程序严谨的人才培养管理体系，通过层层构筑人才队伍阶梯，使宣传队伍能始终保持旺盛的生机，形成最佳智力组合。　　

一是严把进人关，为人才队伍补充鲜活有力的新鲜血液。优化队伍结构，实行“凡进必考”，公开招录。招录工作人员采取公开招考方式，优先招考新闻采编、制作编辑、播音主持等相关专业的高学历、高素质人才充实到新闻宣传队伍当中，为队伍注入新鲜血液。到目前为止，我台正式在编职工当中，有三分之一人员是通过招聘录用。二是健全制度，充分发挥干部潜能。在人员岗位分配中，从政治思想、工作能力、文化程度等多方面进行考核，充分发挥干部特长，及时发现干部的闪光点，最大限度地发挥每个干部的内在积极性和潜能。三是拓宽选人关，为人才队伍营造平等竞争的成长环境。根据干部选拔任用条例的规定，拓宽选人用人范围，扩大选人用人视野，在职位出现空缺时，根据工作需要、岗位特点，面向全台选拔优秀人才，为想干事、能干事、干好事、不出事的人才提供参与竞争的机会。引入干部公平竞争机制，增强干部竞争意识，激励干部不断努力学习，扎实工作，发挥才干。四是激活绩效考核关，为人才队伍健全充满活力的激励机制。推行全员聘用合同制，逐级聘用，分级管理，明确责任、权利和义务，明确工作纪律和奖惩，增强干部职工的责任意识。鼓励干部职工积极报考记者、编辑、播音主持等资格，提高业务素质，通过评聘相关的专业职称，兑现工资待遇，调动人员工作积极性，充分开发各类人才的潜力和创造力。　　

     二、健全培训教育体系，人才资源开发呈现新亮点  　　

通过开展思想政治教育、专业知识培训、继续教育、养成教育和在职学历教育等方式，建立健全人才培训教育体系，抓细节、重落实、求创新，切实增强培训实效，开发人才资源潜力，全面提高我台人才队伍的政治素质、业务能力和专业技能，形成全台上下勤学善思、求实创新、团结协作、比学赶帮的良好氛围。 　　

一是加强思想政治教育，提高政治素质，突出统领性。电视台作为党和政府的喉舌，肩负着光荣而神圣的使命，为牢固树立正确的新闻观，增强识别和抵制错误思想侵蚀的能力，着重加强对人才队伍的思想教育和政治理论培训，学习贯彻科学发展观，组织干部职工重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七届六中全会精神等。通过学习，使广大干部职工切实端正作风，贴近实际、贴近生活、贴近群众、政治强、业务精、纪律严、作风正，宣传科学理论，传播先进文化，塑造美好心灵，弘扬社会正气，反映百姓心声，讴歌时代精神，为改革造势，为发展鼓劲，凝聚人心，鼓舞士气，围绕中心强化舆论宣传、贴近民生丰富节目内容、完善服务提高收视质量，在做优做强广电事业的同时，为全县经济和社会发展营造了良好的舆论氛围。　　

二是加强专业知识培训，提升业务能力，突出业务指导性。针对新生力量加入，人员素质参差不齐的状况，首