如何提高干部队伍综合素质，是摆在我们面前必须高度重视解决和实践探索的一个新课题。食品药品监督管理局处在食品药品监管第一线，担负食品安全的综合监督、组织协调、依法组织查处重大事故和药品生产、经营、使用全过程监督管理工作的重任，应以能力建设为突破口，坚持以人为本，采取有效措施切实提高干部队伍的整体素质。

    一、干部队伍能力建设的探索和实践

    干部队伍的能力，是指在岗位上行使其权力、承担其责任、胜任该工作的主观条件，是其内在综合素质在工作实践中的外在表现，是自身素养包括思想方法、实践经验、专业知识和技能水平在工作实践中的综合反映。近年来，内江市食品药品监督管理系统为了适应新时期食品药品监管工作的要求，比较重视干部队伍能力建设，并进行了积极的探索与实践：一是广泛开展公务员培训。针对不同类别、不同职级公务员的能力标准以及个人职业发展需要，开展个性化、差别化的分级分类培训；二是结合行政执法现状和存在的问题，针对性地组织业务部门的相关人员或执法人员开展各种专门业务培训；三是大力推进更新知识培训。鼓励干部职工参加省局学习，接受新知识、更新思想观念；四是大力倡导继续教育。鼓励在职人员参加学历教育，提升学历，改善专业结构；五是开展学术交流和考察活动，拓展视野，学习和借鉴他人的先进经验；六是通过工作分析会、案例讨论等形式，学习和改进工作方法。通过这些措施，干部队伍能力建设逐步得到加强。

      二、干部队伍能力建设的目标和要求

     （一）在新形势下加强食品药品监管干部队伍能力建设，必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届五中全会精神为指导。以提高公务员本领和培育公务员精神为目标；坚持干部队伍能力建设的针对性和系统性，从实际出发，把能力建设的要求和措施细化；坚持在