加强改进企业党建和思想政治工作的思考
企业党的建设工作和思想政治工作是增强干部职工凝聚力与战斗力,更好地为企业发展服务的重要保证。在新的形势下,企业如何适应快速发展的要求,加强和改进党建和思想政治工作,站在时代的高度进行大胆创新,为深化一流企业创建工作提供组织保证和精神动力,成为摆在企业党组织面前的一项重要而紧迫的任务。
一、企业党建和思想政治工作的现状
(一)缺乏高素质的人才
目前,有些企业党组织负责人年龄偏大,文化偏低,结构不合理,影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先,高层次人才缺乏,拥有高学历、高职称的人才较少,中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例;其次,管理人员能力不强,相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质,都存在不足,再加上未受过相关的培训教育,有用人才大大流失,行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。
(二)企业思想政治工作不够深入
近年来,一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素的影响,个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责,但争创一流业绩的进取精神不够;二是一些同志 只满足于做分内的事,工作积极性不高,得过且过,仅仅满足于现有水平,不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。
在企业党建与思想政治工作方面,有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求,不能很好地围绕企业改革发展稳定,结合企业改革发展的热点、难点问题,确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够,对青年缺乏吸引力。
二、加强企业党建和思想政治工作的迫切性
企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容,思想政治工作是我党的优良传统,是我们的政治优势。在此过程中,逐渐形成了一整套思想政治工作的思路,积累了许多有效的经验。要配合企业体制改革不断深入的步伐,顺应入世的时代背景,抓住机遇,迎接挑战,企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位,坚持继承与创新相结合,从内容到形式全方位改进。
要树立公平、诚信原则,确立权利与义务对称的价值观念,提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来,进而在企业中树立新思想、新观念,形成新的企业精神。
三、开拓思路,创新工作机制
(一)创新运行机制。
党建思想政治工作多年来一直延续自上而下的运行机制,机构设置上下对口,上级下达任务,下级安排任务,层层布置任务。一个活动全员参加,“规定动作”多,“自选动作”少,容易产生形式主义。因此,要积极倡导“首创”精神,独立思考,群策群力,增加“自选动作”,努力形成本单位党建和思想政治工作的特点。
(二)创新管理机制。
要建立党建和思想政治工作评定机制,定期对党建和思想政治工作绩效进行考核,并与风险抵押、干部晋升、评选先进挂钩。要建立两个文明建设一体化机制,把精神文明建设目标和生产经营目标纳入企业的整体目标,同步规划,同步检查,同步考核,确保两个文明建设协调发展。要建立党建和思想政治工作联席会制度、党建和思想政治工作目标责任制度,保证决策的科学性和准确性。政工干部与同级行政管理人员待遇要一视同仁,确保党建思想政治工作任务顺利完成。
(三)完善激励机制。
在做企业党建和思想政治工作过程中,坚持将人力资源管理和思想政治素质的提高有机结合。一是充分发挥人才激励机制的作用;二是针对思想政治工作的特殊性,坚持物质利益和精神利益相统一,定性分析与定量分析相统一的原则;三是加大政工干部和专业技术干部的岗位交流力度,一方面促进干部的全面成才、培养综合能力,另一方面可提高对党建和思想政治工作地位作用的认可,促进党建和思想政治工作的有效开展。
四、深化企业党建和思想政治工作
(一)提高政工干部的综合素质
建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍,是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础,也是影响企业党建深化的关键因素。同时要加强广大政工的实践锻炼,例如下派到车间、班组任职锻炼等,让员工体会工作责任,熟悉工作程序,积累工作经验。
(二)大力加强先进的企业文化建设
积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分,是先进文化在企业的具体体现。
企业文化作为一种以人为本的管理模式,只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲,党的思想建设也是一种文化建设,加强党的思想建设,必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实“三个代表”重要思想的具体体现,是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。
总之,企业党建和思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨,只有紧密联系实际,积极开拓创新,研究新情况,解决新问题,探索新方式,不断提高党建和思想政治工作的感召力和渗透力,才能开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的党建和思想政治工作新局面。
山西汾河焦煤公司回坡底煤矿 樊立强
一、企业党建和思想政治工作的现状
(一)缺乏高素质的人才
目前,有些企业党组织负责人年龄偏大,文化偏低,结构不合理,影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先,高层次人才缺乏,拥有高学历、高职称的人才较少,中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例;其次,管理人员能力不强,相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质,都存在不足,再加上未受过相关的培训教育,有用人才大大流失,行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。
(二)企业思想政治工作不够深入
近年来,一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素的影响,个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责,但争创一流业绩的进取精神不够;二是一些同志 只满足于做分内的事,工作积极性不高,得过且过,仅仅满足于现有水平,不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。
在企业党建与思想政治工作方面,有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求,不能很好地围绕企业改革发展稳定,结合企业改革发展的热点、难点问题,确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够,对青年缺乏吸引力。
二、加强企业党建和思想政治工作的迫切性
企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容,思想政治工作是我党的优良传统,是我们的政治优势。在此过程中,逐渐形成了一整套思想政治工作的思路,积累了许多有效的经验。要配合企业体制改革不断深入的步伐,顺应入世的时代背景,抓住机遇,迎接挑战,企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位,坚持继承与创新相结合,从内容到形式全方位改进。
要树立公平、诚信原则,确立权利与义务对称的价值观念,提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来,进而在企业中树立新思想、新观念,形成新的企业精神。
三、开拓思路,创新工作机制
(一)创新运行机制。
党建思想政治工作多年来一直延续自上而下的运行机制,机构设置上下对口,上级下达任务,下级安排任务,层层布置任务。一个活动全员参加,“规定动作”多,“自选动作”少,容易产生形式主义。因此,要积极倡导“首创”精神,独立思考,群策群力,增加“自选动作”,努力形成本单位党建和思想政治工作的特点。
(二)创新管理机制。
要建立党建和思想政治工作评定机制,定期对党建和思想政治工作绩效进行考核,并与风险抵押、干部晋升、评选先进挂钩。要建立两个文明建设一体化机制,把精神文明建设目标和生产经营目标纳入企业的整体目标,同步规划,同步检查,同步考核,确保两个文明建设协调发展。要建立党建和思想政治工作联席会制度、党建和思想政治工作目标责任制度,保证决策的科学性和准确性。政工干部与同级行政管理人员待遇要一视同仁,确保党建思想政治工作任务顺利完成。
(三)完善激励机制。
在做企业党建和思想政治工作过程中,坚持将人力资源管理和思想政治素质的提高有机结合。一是充分发挥人才激励机制的作用;二是针对思想政治工作的特殊性,坚持物质利益和精神利益相统一,定性分析与定量分析相统一的原则;三是加大政工干部和专业技术干部的岗位交流力度,一方面促进干部的全面成才、培养综合能力,另一方面可提高对党建和思想政治工作地位作用的认可,促进党建和思想政治工作的有效开展。
四、深化企业党建和思想政治工作
(一)提高政工干部的综合素质
建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍,是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础,也是影响企业党建深化的关键因素。同时要加强广大政工的实践锻炼,例如下派到车间、班组任职锻炼等,让员工体会工作责任,熟悉工作程序,积累工作经验。
(二)大力加强先进的企业文化建设
积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分,是先进文化在企业的具体体现。
企业文化作为一种以人为本的管理模式,只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲,党的思想建设也是一种文化建设,加强党的思想建设,必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实“三个代表”重要思想的具体体现,是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。
总之,企业党建和思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨,只有紧密联系实际,积极开拓创新,研究新情况,解决新问题,探索新方式,不断提高党建和思想政治工作的感召力和渗透力,才能开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的党建和思想政治工作新局面。
山西汾河焦煤公司回坡底煤矿 樊立强
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本文2012-01-08 09:49:31发表“理论文章”栏目。
本文链接:https://www.wenmi123.com/article/202243.html
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