安全生产是施工企业安全管理工作的重中之重,是企业的立足之本。如何以高度负责的精神，从严务实的作风，使安全生产的群众工作得到加强，是摆在工会组织面前的一个重要的工作。因为，工会组织肩负着维护职工利益和组织、教育职工群众的职能,在加强职工安全文化教育,不断提高职工的安全文化素养,用安全理念文化、安全行为文化、安全机制文化不断规范职工行为，积极营造“人人讲安全、处处保安全”的良好氛围有着不可替代的作用。
                  
                    安全文化与安全工作的着力点  
                      
                  企业文化是企业发展的软实力，是企业核心竞争力的重要因素，是企业凝聚力和创造力的重要支撑。企业安全文化是企业文化的重要组成部分，是生产力和生产手段达到较高程度时的产物,它以关注和保障职工在生产经营活动中的生存和健康为出发点和中心,是以人为本的科学发展观在安全发展上的具体体现与落实。安全发展观以“以人为本，科学发展，建立和谐社会”为重要思想，用安全发展的新理念激活企业安全生产各种要素，形成全体职工在安全生产中共同的价值理念和行为规范。目前，施工企业经营规模迅速扩大，施工能力其中安全控制能力已极不适应，规模与能力的矛盾十分突出，安全风险越来越大，处于安全事故的“多发期”，在这种新情况下始终把安全放在第一位，树立新的安全发展理念，已成为安全文化建设面临的迫切需要。如果我们不去研究这些问题，没有营造全员“关爱生命，关注安全”的文化舆论氛围，做不到安全生产，连职工的生命都得不到保障，那么就无从谈上安全，谈上和谐，更谈不上发展了，企业就无法生存下去,这样有悖于安全发展理念。
                    
                  企业是安全生产的责任主体，而广大职工是企业的主体力量，尤其是职工在安全生产具有双重身份，一方面是安全生产、安全文化建设实施中直接的受益者，另一方面又是安全事故隐患、安全事故的直接受害者，正是这种双重的身份，决定了安全生产方针把“安全第一,预防为主，综合治理”列为重要内容，决定了安全生产的根基和第一防线在每个生产岗位和一线职工身上。也正因为如此，企业安全工作的着力点和落脚点应该在生产一线。
                    
                  工会作为职工群众的组织，主要是通过组织职工群众进行监督直接参与安全生产的。因此，工会组织在安全生产中有着不可替代的优势。从安全文化的角度看，始终把安全生产的着力点放在职工和岗位上，这不仅是安全文化中的“以人为本”核心价值观的体现，也是工会抓安全生产着力点的必然要求。
                    
                  近几年实践证明，“安康杯”竞赛活动是安全文化与安全生产着力点有机统一的平台和载体。“安康杯”竞赛活动最显著的标志是突出安全生产的群众性，它把“消灭事故，确保安康”的活动宗旨，把竞争机制、奖励机制、激励机制的应运完全融合于群众性百日安全竞赛、班组安全竞赛，“反违章、查隐患、堵漏洞、排险情”安全活动之中，因而一线
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