创新人才培养模式 树立人才兴行理念
创新人才培养模式 树立人才兴行理念
中国农业银行自1979年恢复成立以来,作为一家面向“三农”的综合经营国有大型商业银行已经走过32年的历程,为我国经济的建设和发展写下了浓墨重彩的一笔。特别是2010年7月15日和16日,我行成功完成“a+h”股上海、香港两地上市。至此,中国农业银行又翻开了新的历史篇章。农行像是一颗参天大树,绿意盎然蓬勃发展着,然而保持我行旺盛的生命力需要源源不断的养分,优秀的人才无疑是我们农行的根基,茁壮健康的根才会长出繁茂的枝叶。农行兴衰,关键在人。人才是人力资源中较高层次的精华部分,是我们农行宝贵的财富。因此,深入研究农行人才培养的新模式对我行更快更好地发展具有深远的意义。
一、农行深植人才的重要性和必要性
我行在当前这个特定的历史新时期下,面临更多的机遇和更大挑战,因此在积极稳妥推进管理体制和经营体制改革的同时,必须建立一套符合商业银行要求的人才培养机制,储备大批素质优良、结构合理、门类齐全的优秀人才,使其为我们农行的高效经营和蓬勃发展保驾护航。
1. 农行股改上市后需要一批高素质的金融人才
随着金融体制改革地不断完善深入,我行圆满完成股改,上海香港两地成功上市。我行发展脚步的日益加快,原有的经营理念、经营目标、管理方式和营运机制等方面都将面临重大的变革。而农业银行作为一个受经济影响较大、历史包袱较重的大行,要完成这个战略转变,没有高素质的人才作基础作后盾是难以实现的。
2. 新进员工的学历背景、实践能力参差不齐
我行近几年通过农业银行官方网站的人才招聘平台,面向全国广大应届毕业生招聘优秀人才,其中涵盖金融、经济、计算机和法律等各个专业学有所长的优秀毕业生,为我行注入新鲜的血液,他们在不远的将来必将为我行的蓬勃发展做出卓越的贡献。但作为刚刚作出校门踏入社会的莘莘学子,在工作经验、实际操作能力以及与客户沟通交流能力等方面存在一定欠缺。
3. 新业务的拓展需要新的人才
当今金融业发展迅速,金融电子化、管理现代化已经为农行的基本特征。与此同时,伴随我国经济参与国际市场的竞争更加频繁,银行作为国际经济往来的桥梁,我行的国际业务的范围将日趋增大。为此,培养和造就一大批能掌握先进管理理论和方法、驾驭现代化科技的高、精、尖人才已迫在眉睫。
二、当前农行人才培养模式的不足之处
虽然我行一直努力为员工提供最大的发展空间,从中投入了大量的人力、物力和财力,但是还没有真正地建立起完善、科学、合理的考核制度、激励机制和人员流动机制。在刚进入我行还是朝气蓬勃,有理想、有抱负的大好青年,却在工作几年后变成暮气沉沉、能过且过的普通员工,不禁让人扼腕叹息。其中的主要原因是人员工作安排不够科学,一批有专业特长的员工没有合适的岗位,无法充分发挥其才能,开发利用力度不够,从
创新人才培养模式 树立人才兴行理念
本文2011-12-05 23:10:15发表“理论文章”栏目。
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