过去五年来，人才市场注重工作创新，加强基础设施建设：一是完善周六现场招聘会。周六现场招聘会是我市企业招聘人才的主要途径，经过五年的努力，单场招聘会参会单位由2006年每场20家增加到目前的66家，共举办230场；二是增加周五人才夜市。由于市场面积小、容纳能力有限，而要求招聘单位和求职人员多等原因，一些用人单位不能如愿参加招聘。为此我们增加了周五的人才夜市，为企业增设了招聘平台，五年来共举办143场；三是组建小分队外出招聘人才。2008年为响应市委、市政府关于举全市之力为光伏企业招聘人才的号召，我们组成若干个招聘小分队赴外省、市招聘人才，至今已组织企业25次外出招聘人才，效果明显。四是加强信息化建设。新余人才网站建设逐步完善，点击率逐年上升，已成为x西片最有影响的人才网站。五是其他工作稳步推进。人才培训发展迅速，经济效益明显；人才派遣异军突起，派遣单位和人员不断上升；联合办学卓有成效，在稳固与南京政治学院合作的前提下，先后开辟xx师范大学、井冈山大学的学历教育。目前新余人才的品牌日益突显，市场声誉逐步扩大，其影响已辐射到整个x西地区，真正做到了小市场、大作为，社会效应和经济效益始终位列全省设区市前三位，作为全省最小的设区市其成效可见。

　　
二、2011年度工作总结

　　
（一）举办各类招聘会情况

　　
1、日常现场招聘会

　　
至今共举办周六现场招聘会37场，周五夜市22场。累计参会单位2760家，提供岗位10385个，岗位需求人数39975人，入场求职人员47500余人，达成意向9430人。其中2011年10月16日配合我局活动，举办了“2011年秋季人才就业援助”系列招聘会。

　　
2、2011年春季大型人才交流会

　　
2月23日在市会展中心举行，本次大会参会单位256家，为各类人才提供岗位25000个，进场人数3万余人。

　　
3、专场招聘

　　
8月26-9月2日组织新余市仙女湖龙华置业有限公司专场招聘，提供岗位34个，岗位需求人数130余人，目前已达成意向60余人。

　　
（二）组团外出招聘

　　
1、3月21日与xx赛维ldk太阳能高科技有限公司、xx太阳能科技职业学院参加武汉科技会展中心召开“201