一、严谨有序，完成2010年度机关事业单位年度考核工作

在2010年度机关事业单位年度考核工作中，严格按照国家有关的考核法规和省、市的文件要求，坚持标准，积极推行定性与定量相结合的办法，按曲靖市机关事业单位年度考核量化评价参考表，各单位、各部门结合自己的实际制定年度考核量化评价办法，严肃认真的进行考核，不走过场，不流于形式，较为准确地评出了工作人员的德才表现和工作实绩。

收取考核材料时从严把关，优秀人员比例控制在20%以内。通过考核全县机关事业单位工作人员实有12722人，实参加考核12634人，优秀2357人，称职（合格）人员9952人，不称职（不合格）人员9，未定等次316人（其中：试用期人员298人参加考核不定等次，18人因违纪立案审查或受处分不定等次），88人因病和受处分等原因未参加考核。

二、坚持标准，完成2011年考试录用公务员计划申报及录用审批工作

根据中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局的要求，于2011年2月对已完成公务员登记的机关在机关行政编制或参公管理单位核定参公编制及增人计划限额内进行了申报。经市人力资源和社会保障局公务员管理科核定和上报省人社厅批准，我县计划录用公务员17人，其中县级机关招录3人，乡镇招录14人，根据云人社发[2011]20号文件关于“县及县以下单位必须有15％的计划用于定向招录近三年内服务期满且考核合格的大学生村官、‘三支一扶’人员、西部志愿者及特岗教师”的要求申报定向招录“四类人员”3人。

经过报名、资格复审、面试、考察、体检等相关程序，2011年9月27日对脱颖而出而出的17名考生办理了录用手续。今年公务员招考，以xx县人事人才信息网为平台，上对本年度公务员招考的有关事项进行了公告；在整个考试录用工作中要求工作坚持原则，强调纪律，突出监督，保证公平，真正做到“阳光考录”。

三、夯实基础，配合做好相关工作及公务员管理调研工作

1、2010年11月至2011年6月，依据xx县委、县政府《关于在全县开展“十佳”系列评选活动的实施意见》（富办发[2010]58号）文件要求，为深入推进创先争优活动，充分展示近年来在全县社会公共服务事业实践中做出的突出贡献，充分发挥先进典型的示范带动作用，在全县社会公共服务事业内形成争当服务标兵、比做贡献的良好氛围，由我牵头开展“十佳服务标兵”先进典型候选人推荐工作。我局成立了相应的领导小组，印发了《关于做好“十佳服务标兵”候选人推荐工作的通知》（富人[2010]30号）文件，对这次“十佳服务标兵”的评选推荐的范围、条件、程序及各相关单位的推荐名额和相关注意事项做了详细的规定。要求以科学发展观为指导，以“技能精湛、勇于开拓、积极创新、服务满意、贡献突出”为评选标准，大力弘扬