自开展“转作风、提效能”活动以来，枣庄市公安局交警支队京福高速公路大队按照上级部门的安排部署，结合市直部门重点科室（岗位）优化经济环境工作效能情况社会评议结果，深刻剖析摆查群众反映的突出问题，梳理在工作中存在的薄弱环节，结合自身实际逐一整改落实。现将大队开展情况报告如下：
    一、统一思想，提高认识，深入开展作风整顿活动
    （一）明确整顿方向，抓好落实整改。在市直部门重点科室（岗位）优化经济环境工作效能情况社会评议工作结束后，大队就评议情况多次召开专题会议，制订了“转作风、提效能”实施方案，明确了任务目标，建立活动进展档案，从民警到协管员人人书写决心书，多次组织学习心得交流、剖析会，确保整顿效果。同时大队组织专人对评议代表反馈的问题，逐一梳理，深刻剖析原因，限期进行了整改落实。
    （二）加强学习培训，提升整体素质。先后举办三期岗位技能培训班，通过以考促训、以训促学等形式，对大队全体民警和交通协管员进行了专业技能和服务宗旨培训，提升了执勤形象和执法服务水平。
    （三）争当先锋模范，发挥党员表率。结合“学党史、增党性、当先锋”主题实践活动，组织全体党员民警开展“戴党徽、做表率、树形象，重温入党誓词” 活动，激励全体民警在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众中永葆共产党员的先进本色，向建党90周年献礼。
    二、完善制度，加强监督，深入加强队伍日常管理
    （一）坚持从小抓起，加强精细管理。深入开展标准化建设，健全完善了精细化管理手册，并制定了《高速公路大队关于进一步严肃组织纪律加强队伍建设的有关措施》和《协勤人员管理规定》，将精细化管理引入到队伍管理和各项勤务工作。
    （二）明确岗位责任，加强风险防控。把治理公路“三乱”作为工作中的重中之重，认真落实《枣庄市交通民警道路执勤执法工作细则》，层层签订《重点岗位管理和风险防控目标责任书》，督促民警自觉规范执勤执法行为。设计制作了廉政风险警示卡，摆放在民警办公桌醒目位置，使民警在潜移默化中受到教育。向每名交通协管员收取了2000元廉政风险保证金，一旦发现违纪违规行为，立即辞退，保证金全额没收，有效增强了协管员规范执勤行为的压力感。8月份，大队经过考核、民主评议等程序，层层筛选，对处于末位的三名交通协管员进行辞退，使全体协管员受到了一次深刻的警示教育。
    （三）加强督导检查，注重整顿实效。实行周督察与月度检查