为深入贯彻落实《xx市中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，加快实现打造“川西南、滇西北区域人才高地”的目标，探索建立健全人才资源统计制度，全面掌握、科学评估人才工作和人才队伍建设的基本情况，努力提高人才工作科学化水平。 2011年，xx街办在区委、区政府的正确领导下，全面树立和落实科学发展观，坚持“以人为本、为民解困和为民服务”的核心理念，积极推进人才强区战略。以加强人才资源能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，以优化人才队伍结构为主线，以强化人才激励为突破口，紧紧抓住培养、用好人才两个关键环节，着力加强对现有在职干部、基层干部和社会工作者的培训培养，使其综合素质和业务素质得到全面提高，人才工作取得了较好的成绩。

一、主要措施

牢固树立“人才是第一资源”的理念，按照“党管人才”的原则要求，大力实施人才强街战略，创新人才工作机制，为全街道经济社会又快又好发展提供强有力的人才支撑和智力保证。

（一）加强领导。2011年初，xx街道召开专门的人才工作会议，组织全体职工认真学习了区委、区政府关于人才工作的会议精神，并成立了以党工委书记吴成勇为组长、街道主任杜治勇为副组长的人才工作领导小组，同时，下设办公室，做到人才工作领导亲自抓、高度重视。

（二）提高认识。xx街道办事处领导充分认识到人才是科学发展的第一要素。街道要始终把人才工作摆在突出位置，健全组织，明确责任，形成以人才工作为中心的合力。街道定期不定期召开人才工作联席会议，安排部署近期工作，并将工作分解到相关科室，确保各项目标措施落到实处。实时召开人才专题座谈会，研究分析街道人才资源总量、结构和配置情况，对其中反映的问题做针对的研究。

（三）落实责任。深入贯彻落实《xx市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，严格对照区委《人才工作目标责任制考核任务分解表》，科学分解考核任务，将组织领导、人才队伍建设、人才智力引进、人才创新创业、人才发展环境等方面内容，分别细化考核指标，进行百分量化考核。

（四）强化监督。街道人才工作领导小组根据工作要点和目标任务分解要求进行监督，定期听取各相关工作人员工作汇报，通报工作进展情况，研究工作中遇到的难题，有效确保各项工作任务在规定的时间内按质按量完成。着重检查目标落实情况：一是检查目标责任是否落实分管领导，