近年来，国家税务总局提出了“依法治税，信息管税，服务兴税，人才强税”的税收发展新理念。其中，人才强税战略强调通过选拔德才兼备的优秀人才，同时提高广大干部职工的综合素质来提升整个税收队伍的业务水平，从而为促进我国经济发展和社会和谐服务。近期，全省国税人才强税工作会议的召开，突出表明省局对人才强税工作的重视程度。人才强税是实现税收事业全面可持续发展的重要保证，而如何实现人才强税战略这是我们需要深入研究的课题。　　

与此同时，国税系统内部各单位充分重视贯彻落实总局的精神，开展人才强税工作。各级国税机关通过公开考试，招录了一大批具备较高学历，较高专业知识水平的人员，为国税系统注入了新鲜的血液；同时，在单位内部，完善干部选拔激励机制，一批批工作能力水平过硬的干部职工通过公开选拔走上了领导岗位。同时，注重加强组织干部职工参与学习和培训。通过不断的强化学习培训和岗位练兵活动，很多干部的工作能力水平，特别是某些学科的专业知识水平，均有了极大的提高，有些甚至可以说是某些税收工作的专家了。但是光有“人才”就能够实现人才强税吗？对此，笔者不敢苟同，其理由如下：　　

一、“人才”光有“才”还不够，还得“人尽其才”。人才只有把他放在能够发挥作用的地方才能成“材”，否则就是块“废材”。如果一个单位的管理者思想观念陈旧，只是按部就班地根据岗位的需要安排人员的工作，而不考虑根据职工的个人特长、兴趣进行合理调整，就可能会出现“叫王婆去耍大刀，叫王五去卖瓜”的现象，那么即使下属具备再高的知识水平恐怕也难以得到充分的施展。而要做到使下属能够“人尽其才”，就要求单位的管理者能够充分了解下属的工作能力和知识水平，不能眉毛胡子一把抓。而要做到这些，就要求管理者及时转变管理理念，善于运用新思想、新思维，实行科学化、人性化管理。　　

二、“人才”光有“才”还不够，还得从思想上热爱、重视自己的工作。一个人如果打心底对自己所从事的工作缺乏兴趣，或者从思想上抱着得过且过的心态，可能就很难充分发挥出自身的潜力。当前在单位系统内部，绝大多数干部职工是真正热爱税收行业的，工作踏实肯干，但也不排除存在着极个别的人员，思想态度不端正，在工作中“做一天和尚撞一天钟”，不求有功，但求无过，不肯开拓进取，导致自身的才华没有能够真正得以施展。　　

三、“人才”光有“才”还不够，还得“德才兼备”，从思想上高度重视端正自己的工作动机。一个人如果无德无才，充其量最多只是个“次品”、“废品”；但一个人如果有才无德，那么那个人很有可能就会成为“危险品”。近年来有些地方发生的干部职工职务犯罪案件，案发当事人并不缺乏专业知识水平，并不缺乏工作能力，甚至正是