为了加强和稳定农村基层干部队伍，着力拓宽农村基层干部来源，提高他们的素质，解决他们的后顾之忧，调动他们工作积极性，推动农村社会经济的快速发展，我镇大力推行“一定三有”政策及“四议两公开”工作法，并取得了一定成效，现将工作情况汇报如下：　　

一、基本情况　　

我镇党委、政府高度重视，召开专题会议讨论研究，广泛听取各方面意见和建议，印发了《义门镇推行“四议两公开”工作法的实施方案》（义发[2010]6号），结合《中共中央组织部关于加强村党支部书记队伍建设的意见》（中组发[2009]7号）和《保德县关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见》文件精神，对“一定三有”、“四议两公开”工作法的实施进行了具体的安排部署。目前，已完成具体实施方案的进一步修订，举办了集中培训班；各行政村全部完成工作法操作流程及相关制度的上墙工作，并召开了党员大会和村民代表大会，宣传“一定三有”和“四议两公开”工作法的目的、意义和内涵。　　

二、主要做法　　

（一）关于“一定三有”政策的贯彻落实　　

一是明确职责目标。根据《中共中央组织部关于加强村党支部书记队伍建设的意见》和《保德县关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见》文件精神，我镇研究制定了落实党支部书记“一定三有”的具体措施：明确村党支部书记和其他村干部岗位职责；建立健全村党支部书记和其他村干部年度考核制度。与此同时，建立相关责任追究制度，明确各村责任人和各项工作完成时限。　　

二是保证经济待遇，让干部劳有所得。在全镇31个行政村实施了关于提高村干部待遇的一系列措施。首先，按照当地劳动力平均收入水平3358元的两倍确定村干部报酬待遇的政策，其中村党支部书记和村委主任的待遇标准是6716元/人/年，其他村干部报酬按照误工补贴全部发放。其次，建立了村干部报酬待遇正常的增长机制，在保证基本工资的前提下，村干部按工龄逐年增加工资。再次，建立了村干部养老保险制度，按照县委组织部工作安排，县财政每年给予村干部360元养老保险补贴，已于2009年开始实行，全镇49名村干部全部享受到了补贴。　　

三是建立村干部政治成长激励机制。注重在实践中培养、推荐政治素质号、参政议政能力强的优秀党支部书记、村委主任担任各级党代表、人大代表、政协委员。建立了村党支部书记政治成长激励制度，建立村干部年度考核制度，建立考核等级等。近两年，还鼓励符合条件的村党支部书记、村委会主任报考乡镇公务员。　　

四是解决后顾之忧，让村干部退有保障。对于离任的老支书，发放老支书