乡镇作为国家政权的基石，处在农村经济社会发展的第一线，作为乡镇干部，直接与人民群众打交道，思想作风如何，不仅直接关系到党的路线、方针、政策能否在农村得到有效贯彻落实，而且直接影响到党和政府在人民群众中的形象。“作风建设年”活动自在全县开展以来，各乡镇党委政府高度重视、周密部署、狠抓落实，机关干部工作作风明显改进、服务能力明显增强、办事效率明显提高，发展环境明显优化，为经济社会又好又快发展创造了良好的发展软环境。但是，随着社会主义新农村建设的步伐的加快和农村社会经济的深刻变革，乡镇机关干部的作风建设也暴露出许多新的问题。　　

一、存在的问题　　

1、思想观念不适应。一些干部思想观念仍较滞后，跟不上形势的发展，一时适应不了近年来农村工作中出现的新情况、新任务。一些干部习惯于完成上面的任务，习惯于做好眼前工作，缺乏发展思路和发展意识，再加上对学习的不重视，在工作中对新观念、新事物接受慢，市场竞争意识、竞争能力不强，对工作起点、工作标准要求不高。　　

2、自身综合素质不适应。一些干部重视学历考试，轻视政策理论学习。有的干部迫于学习制度的约束参加例会学习，但平时深入基层、联系实际开展调查研究的自觉性不够，利用业余时间学习党在农村的路线方针政策、各项理论知识和农村工作业务的自觉性不高，还没有实现“要我学”到“我要学”的转变。　　

3、工作方式方法不适应。一些干部只满足于完成任务，不注重调查研究，作风不扎实，缺乏精益求精的精神。有的只会照搬照套，仍凭老经验、靠老办法办事情，缺乏新思路、新举措，不深入思考问题，不知道创造性开展工作。一些干部不愿做细致工作，当工作做不通或处于被动局面时，不是从自身找原因，而认为是农民觉悟低、素质差，处理问题简单粗暴，甚至采取“高压”政策，既伤群众感情，又不利于工作开展。而有的干部对于处理群众之间矛盾，却又开“太平方”，两头都不得罪，这种“老好人”思想亦使得工作很难开展。　　

4、群众工作能力不适应。一些干部一方面群众观念淡化，不能充分认识到密切联系群众的重要性；另一方面在深入基层过程中，对如何组织和发动群众落实各项工作感到束手无策，不知道如何做群众的思想政治工作。有的干部呆办公室多，深入基层少；下村后与村干部交往多，与群众联系少；传达精神多，发动落实少。联系群众的能力不强，作用发挥不明显。有的习惯以简单的号召和应付性传达代替组织发动和督促落实，以会议贯彻会议、以文件落实文件，仅起“传声筒”的作用。　　

5、工作作风不适应。有的干部进取心不强，在进机关工作的努力无望后往往不思上进，干脆消极怠工，出现了“出工不出力”和“喝茶看报混日子”的现象。一些干部工作职责不明确，工作中心不突出，常常是“胡子眉毛一把抓”，一些干部缺乏活力、干劲，工作不深入，工作效率不高。再加上农村工作环境较艰苦，一些干部无心工作，千方百计找门路、跑调动，对乡镇工作往往敷衍了事。　　

二、原因分析 　　

乡镇干部思想作风建设存在问题的原因是多方面的，既有主观因素，又有客观因素。　　

（一）从主观因素上看：　　

1、重物质，轻精神，价值取向的实用化倾向较为明显。随着社会主义市场经济的深入人心，乡镇干部的“市场”观念普遍增强，他们越来越注重物质利益和个人需求，思想趋于实际和务实，在价值追求和人际交往上，带有比较深厚的功利主义和实用主义色彩，对个人的成长进步，婚姻家庭等更加关注，一些人对理想信念、政治荣誉看得渐淡。　　

2、重索取、轻奉献，价值取向的享乐化倾向较为明显。当前社会上的一些不正之风如吃喝玩乐、贪图安逸、高消费等享乐主义思潮无时不在浸浊着人们的心灵。部分乡镇干部的价值理念也逐渐由往昔的无私奉献向等价交换转变，由艰苦奋斗向追求享受转变，