廉政文化进企业存在的问题　　

　　廉政文化进企业工作作为党风廉政建设的一部分深入人心，对企业的干部员工产生了重大影响。由于各企业内部情况不同，廉政文化发展不平衡，在廉政文化进企业的工作实践中还存在着一些问题和不足，需要在今后的工作中进一步探索。　　

　　开展“廉政文化进企业”的几点建议　　

廉政文化建设是建设社会主义先进文化的重要内容，是新形势下开展党风廉政建设和反腐败工作的一种新的载体和途径。　　

廉政文化进企业必须要建立健全教育制度。廉政文化进企业是一项系统的工程，它在企业的形成和发展，不可能是一蹴而就，必须要有一个循序渐进的过程，只有通过不断的宣传教育，通过不断的意识培养，才能在企业中慢慢地提高员工队伍，特别是管理队伍的廉洁从业意识，并将这种意识逐渐提升为一种企业氛围，一种企业文化。因此，廉政文化要进入企业，必须要结合企业的实际，建立健全与之相适应的教育制度，使教育深入到每一个员工，使每一个员工都真正树立起廉洁从业的意识，形成企业廉政文化的良好氛围。虽然，我们企业有着完善的廉政建设制度，有着完善的规范管理措施，对不廉洁甚至腐败行为都有较好的防范和抵制作用。但在制度的落实过程中，廉洁从业教育方面就相对较为欠缺，未能充分发挥拒腐防变的最大作用。在就业机会紧缺的市场环境下，各种不廉洁的行为都可能产生，因此，我们在加强廉政建设制度落实的同时，应该要建立健全廉洁从业教育制度，从领导干部的带头学习，到管理队伍的培训教育，再到员工队伍的宣传教育，以全方位、多层次的立体教育模式推进企业逐渐形成廉洁从业的良好企业氛围。通过廉政文化的宣传、教育、引导和熏陶，帮助广大党员和职工树立正确的世界观