同志们：
    今天召开全院干警大会，主要任务是对州院三个副处级领导职位和三个副处级非领导职位竞争性选拔工作进行动员部署。这次州院实行副处级干部竞争性选拔，是学习实践十七大精神和科学发展观的具体体现，也是深入推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度，建立健全公开透明的干部选拔任用机制的一个新举措。通过建立和完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，不断探索符合检察工作规律的干部选拔任用机制，营造民主、公开、竞争、择优和充满活力的选人用人环境，促进检察队伍建设，推动检察工作发展。
    刚才，永忠同志宣读了《州人民检察院竞争性选拔副处级干部实施方案》。这个方案是根据《公务员法》、《检察官法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，结合我院实际，经党组研究并报州委组织部、州委政法委同意制定的。下面，我就如何做好此次竞争性选拔工作讲三点意见。
    一、要充分认识开展竞争性选拔工作的重要意义，切实增强政治责任感
    胡锦涛总书记在十七大报告中指出，要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革。十七届四中全会把深化干部人事制度改革，建设善于推进科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作为加强和改进新形势下党的建设的主要内容。年前，中央又通过了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，对今后10年深化干部人事制度改革作出了全面规划，要求树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。最高人民检察院在《关于搞好组织整顿加强干部人事管理若干问题的通知》中，对全国检察机关推行中层领导干部竞争上岗制度提出了具体要求
    （一）竞争性选拔是推动干部人事制度改革的重要举措
    党的十七大明确提出：“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。坚持党要管党原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。”这是党中央适应新形势、新任务、新要求作出的重大决策部署，旨在通过深化干部人事制度改革，不断提高干部人事工作的科学化、民主化、制度化水平，努力建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。竞争性选拔是推进干部人事制度改革的重要内容，把群众的有序参与贯穿于干部选拔任用的全过程，拓宽民主渠道，让群众充分表达意愿，保障了群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，符合民主、公开、竞争、择优的选人用人方针，对于扩大干部工作中的民主，深化干部人事制度改革具有重要意义，是发展社会主义民主政治的必然要求，也是人民群众依法参与管理国家和公共事务的具体体现。
    （二）竞争性选拔是坚持正确用人导向和民主选拔干部的重要保证
    党的十七大和十七届四中全会指出，干部选拔要坚持“民主、公开、竞争、择优”，民主为第一要义。由此可见，干部人事制度改革最根本的关键环节是如何实现选人用人的民主化。这次州院推行竞争性选拔，目的就是要让符合条件和资格的干警都积极参与到干部选拔任用的过程中来，增强干部人事工作的公开性和透明度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，推进科学化、规范化的干部选拔任用机制。要通过竞争性选拔，充分发扬干部选拔任用中的民主，按照党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把那些“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过”的优秀检察干部选拔到领导岗位上来，实现开放式选人、制度化管人、公正性用人的目标，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，给肯干事的人以机会、给能干事的人以舞台，给干成事的人以激励，不让老实人吃亏，不让投机专营者得利。通过坚持不懈的努力，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的检察机关干部人事制度。
    （三）竞争性选拔是提高检察干部队伍整体素质的必然要求
    建设高素质的检察干部队伍，是全州检察机关践行“立检为公，执法为民”宗旨，全面履行检察职能，开创xx检察工作科学发展新局面的的关键，也是我们大力倡导和弘扬xx检察“四不”精神和“五讲五立”检察领导干部新形象的目的和意义所在。过来，我们在检察队伍建设中想了一些办法，做了一些事情，取得了明显成效。但也存在队伍结构不够合理，效率不高，活力不足，以及执法理念陈旧和纪律作风松散等问题。要从根本上解决这些问题，就必须引入和建立富有生机和活力的新的用人竞争激励机制，坚持正确的用人导向，通过实行公开选拔、竞争上岗等方式选拔和任用干部，以此增强检察干警的紧迫感和危机感，促进检察干警不断增强业务技能、转变工作作风、努力提高自身素质