加强“平台”建设  凝聚“两新”人才　　

改革开放三十年载，随着我国基本经济制度的变化，社会中建立了很多新经济组织和新社会组织（以下简称“两新” 组织），这些组织吸收和培养了大量的企业管理人才和技术、技能型人才，他们不同于党政机关干部、高等院校教师和科研所的技术人员，也不同于一般意义上的工人、农民、知识分子。他们相对来讲层次高、学历高、文化水准高，他们是在改革开放中形成的一个重要的社会群体，是我们社会经济成份比重日益上升的“两新”组织中发展壮大的中坚力量。　　

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能为重点的各类人才队伍建设；要创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。因此，在探索如何引导好、凝聚好“两新”组织人才，发挥他们的聪明才智方面，我镇进行了积极的探索和研究。　　

一、主动打造和优化沟通平台，联系与发现更多“两新”组织人才　　

大量的非公有制经济人士和自由择业知识分子集中分布在新经济组织、新社会组织中，他们学历层次高、专业技术性强、岗位流动性大，尤其是国务院《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》的出台，他们所从事的行业和领域的空间更加广阔，可谓是事有七十二，行行都可能有他们的进入，但他们都是中国特色社会主义事业的建设者。面对这样一个特殊的群体，人才工作该怎么做，这就需要积极开拓人才工作的新思路，不断探索、实践更多的工作方法与途径。　　

1、加强信息沟通。从建立信息平台入手，通过对全镇“两新”组织拉网式集中走访，摸清了镇域范围内“两新”人才的数量及分布情况，并对“两新”人才进行了分类，建立了“两新”人才信息库。同时，建立了“两新”组织人才流动信息联系制度，通过信息沟通，及时掌握人才流动情况，便于开展工作。　　

2、加强联系沟通。组工干部主动深入到这个新的群体中，与他们交朋友，充分尊重他们的创业精神，加强与他们的团结、沟通，热情帮助他们解决在创业中的一些实际困难，把他们的事业当成自己的事业，把他们的困难当成自己的困难，加强联系沟通是凝聚“两新”人才的有效途径。在加强联系沟通方面，建立了定点联系责任区，主动与责任区内“两新”人才联系，通过交流谈心，了解他们思想动态以及学习、工作、生活情况，与“两新”人才广交朋友。使他们融入到地区的经济社会发展中，为地区的经济发展作出更大的贡献。　　

3、加强联谊沟通。通过联谊、交流互动活动等形式，倾听“两新”人才的呼声，把交流、联谊活动作为一个重要的工作载体。制订和实施了“引航”学习班，他们中有企业白领、技术骨干、优秀青年和工会主席等。通过定期举办“引航”班，充分发挥联系、沟通平台的作用，既传递了党的声音，又了解到“两新”组织人才的思想动态。同时，通过这一“平台”，凝聚和实现对他们在思想、行动上的引导。　　

4、加强活动沟通。坚持在吸引和凝聚上做工作，在“两新”组织中，每年第三季度仙龙