伊春会议对森工系统第一阶段工作给予了高度的评价和充分的肯定，一会儿，高书记还要就下一步党委如何加强对廉政风险防控机制建设工作的领导和党委成员如何带头排查岗位风险点做重要讲话，我们要很好地贯彻落实。下面，我从行政工作的角度谈三点意见。　　

一是要站在森工经济社会转型发展客观要求的高度，深刻认识廉政风险防控机制建设的保证作用。以天保二期工程和大小兴安岭生态保护与经济转型规划实施为标志，森工经济社会进入转型发展的新阶段。而廉政风险防控机制建设是实现森工转型发展的重要保证，或者说，要加速森工转型发展，必须抓廉政风险防控机制建设，这是因为转型发展对领导干部的领导能力、领导水平、领导素质、也包括勤政廉政提出了更高的要求。通过廉政风险防控机制建设，能够进一步提高党员干部素质、塑造党员干部形象、规范干部的岗位权力，使各级党员干部能够正确充分行使自己的权力，自觉想发展、谋发展，带领群众搞转型发展。一个贪腐太多、包袱过重的领导干部是不会也不可能有精力带领广大职工群众推进好经济社会转型发展的，一个乱用职权、不科学用权、行为不廉洁的领导班子，群众也不会跟着你转型发展的，如果班子形象不好、党风不正，在转型发展过程中，就难以担负起带领职工群众完成转型发展的重任。不难看出，廉政风险防控机制建设工作，绝不单纯是纪检工作、党群工作，更不是一般工作，这是一项和森工经济社会转型发展密切相关的保证性工程。　　

二是要站在提升企业管理水平现实要求的高度，深刻认识廉政风险防控机制建设的推动作用。廉政风险防控机制建设是借助于管理的手段、内容、流程、节点来控制干部的岗位风险，它既是党风廉政建设惩防体系的深化，又是企业管理、特别是转型时期管理水平的全面提升。在排查廉政风险点中，绘制业务流程图，在业务流程当中查找各自分管工作的