自全区开展机关干部作风建设年活动以来，教育局高度重视，精心筹划，周密部署，扎实工作，采取一系列措施，抓学习、抓制度、抓落实，进一步把思想统一到区委、区政府的部署上来，把行动统一到提高工作效能的要求上来，把目标统一到更好地为全区教育优先发展上来。

一、扎实抓好三项工作，筑牢机关效能建设基础。全区机关效能建设工作会议召开后，教育局迅速行动，积极采取措施，推进机关效能建设深入开展。一是建好班子。成立了以局长为组长，副局长为成员的局机关效能建设领导小组，同时我们延伸工作范围，将效能建设纳入学校科学发展范畴，组织学校成立相应领导小组。形成用机关效能建设带动教育行风建设的新模式。二是定好方案。我们结合当前我区教育实际，研究制定了《机关干部加强作风建设提高行政效能活动方案》，细化了学习提高、查找问题、整改落实三个阶段的具体工作，明确了具体要求和阶段任务。三是立好制度。紧紧围绕“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关效能建设目标，我们完善了机关效能建设等6项制度，制定了《文明科室评比》和《机关工作人员年度考核办法》等。

二、完善三项工作机制，提高机关效能建设意识。一是创新管理机制，推进规范管理。完善了《机关文明科室评比办法》和《机关工作人员年度考核办法》等，定期与不定期的对日常工作进行检查，把检查结果作为评比先进科室及个人评优推优的重要依据。局长室与各科室及基层单位签订《工作目标管理责任状》等责任状，将机关作风、工作成绩、满意度全面纳入目标考评体系，做到有目标、有落实、有检查，推动作风建设走上制度化、规范化的轨道。二是完善监督机制，实施多层制约。制定和完善了局机关议事规程和决策程序，实行事前通报制度，按规定对“重大事项”实行集体