创建学习型组织争做习型员工　　

尊敬的各位领导、各位同事：大家好！　　

很高兴今天能够在此就创建学习型班组建设工作与大家进行学习交流，我将简单的就此创建工作进行汇报。　　

首先要明白什么是“学习型组织”。学习型组织不是学习理论，而是一种最先进、最前沿的管理理论。　　

所谓学习型组织，是指以共同愿景为基础，通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效。　　

四合永供电所2011年，在上级的领导下，满怀豪情打造县级一流供电企业的时候，在上级公司决策层的倡导下，广大员工踊跃参加到学习型企业建设中，努力为企业的和谐发展献计献策；当我们谈论它的时候，大家都有踌躇满志、热血沸腾之感；这是因为我们现在正汇入国企改革大潮之中，在求真-　　

务实的精神指导下今后能创造更好的成绩。建设“学习型组织”是个系统工程，工会在其中有着特定的角色和职能；近年来公司有计划、有组织地开展了学习型班组建设，以学习为动力提升带动了企业的执行力、团队协作创新能力以及资源的整合全面提升；在学习中深化“以人为本”理念，提高职工素质、树立企业的形象，以学习、创新、发展、和谐为主题，把学习型班组建设纳入公司的整体发展中，培养员工生活情趣、激发员工工作热情、促进员工技能素质的提高，增强员工的主人翁责任感和使命感，使员工在与企业兴衰“荣辱与共”中更注重实效，结合时代特