在新的历史时期，经济体制深刻变革，思想观念深刻变化。面对新时期出现的新情况，我们的工作理念、工作内容、工作机制、工作方法都必须适应新的要求。如何做好新时期的科协工作，是我们必须研究和思考的课题。科协作为一个群团组织，在工作内容和工作性质上与行政部门有所不同，工作方法和工作机制与其它部门也有区别。科协工作有其自身的规律和特点，只有把握好这些规律和特点，才能把科协工作做得更好。

一、争取领导，借权发令

科协是党领导下的人民团体，是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带。科协的这一性质决定了，紧紧依靠党委政府的领导和支持是做好科协工作的根本保证。科协作为群团组织，自身没有权力，没有权威，能够支配的资源非常有限。通过“借权发令”来推动工作，这是科协工作的重要特点和方法。科协要获得党委政府的支持，就必须切实增强大局意识，紧紧围绕党委政府的中心工作，找准工作的切入点和突破口，做到贴得紧、跟得上、干得好，与党委政府中心工作同频共振。只有这样，才能赢得党委政府的重视和支持，权也才能借得来，令也才能发出去，工作也才能够实实在在地得到推动。

二、自加压力，有为有位

科协不是避风港，不作为就没有出路，就会被社会抛弃。要处理好“有为”和“有位”的关系，有为才能有位。科协作为一个相对弱势的群团组织，在无为的情况下，绝不会有位。科协的性质和特点决定了，科协永远不可能有了“位”才来作“为”。那种“有位”才可能“有为”的思想只能等待着自取灭亡。因此，科协要自加压力积极干事，切实克服消极懈怠、因循守旧、无所作为等倾向，给自己树立高标准、提出严要求，把定性工作定量化，把软任务硬化，拼搏进取，奋发有为，始终保持一流的精神状态。努力把优势工作做得更优、特色工作做得更特、亮点工作做得更亮，用一流的工作业绩赢得更多的关心、信任和支持，赢得更多的赞誉和尊敬，赢得更高的社会地位。

三、有所不为，有所作为

科协工作规定动作少，自选动作多，指