浅谈发挥工会“大学校”作用，　　

搞好特种作业人员的培训及应对措施　　

      耿博　　

内容摘要：在新的发展时期，提高职工队伍整体素质，特别搞好特种作业人员的安全技术培训是摆在工会组织面前的一个不可回避的问题，刻不容缓，使命重大，意义深远。我们要联系工会工作实际，认准“切入点”，深入学习党的十七届四中全会和中央经济工作会议以及“讲话”精神，以科学发展观为指针，夯实和强化思想认识基础，在全面履行工会职责的基础上，充分利用现有条件和资源，完善相关制度，借助各种途径和方法，做好特种作业人员的安全技术培训。它是提高煤矿特种作业人员全技术素质的有效途径。
    　　

关键词：工会职能作用  特种作业人员  安全培训   应对措施　　

王兆国同志在全总十五届三次执委会议上的讲话时指出∶“提高职工队伍整体素质，加快培养和造就一支宏大的高素质职工队伍，是工会推动加快经济发展方式转变、加快提高自主创新能力的切入点，也是不断发展工人阶级先进性、使工人阶级始终成为推动历史前进伟大力量的必然要求。”　　

由此可见，在新的发展时期，提高职工队伍整体素质，特别搞好特种作业人员的安全技术培训是摆在工会组织面前的一个不可回避的问题，刻不容缓，使命重大，意义深远。我们要联系工会工作实际，认准“切入点”，深入学习党的十七届四中全会和中央经济工作会议以及“讲话”精神，以科学发展观为指针，夯实和强化思想认识基础，在全面履行工会职责的基础上，充分利用现有条件和资源，完善相关制度，借助各种途径和方法，做好特种作业人员的安全技术培训。它是提高煤矿特种作业人员全技术素质的有效途径。
    一、我区特种作业人员安全技术培训的现状：　　

1．我区特种作业人员种类多、范围广、技术性强、难度大。我们单侯通风区组建于2007年9月份，现有干部职工114人，我区的特种作业人员居多，分布于井下各处工作场所，由于其工作的特殊性，极易给矿井的安全造成重大危害。我区有瓦斯员21人、测风员1名、爆破工23人、监测工9人，管网5人，井下火药库11人，设施队19人，井上仪器房7人，调度5人、区直5人，管理人员8人。因其工种多，工作范围广，操作技术各有特点，技术要求高，理论性强，给培训造成相当大的难度。
    2．职工文化水平、技术水平参差不齐，存在很大差异。我区有来自老矿区的工作经验丰富技术熟练的老工人，但缺乏理论知识，对新技术接受能力不强。有刚刚参加工作的技校生，他们缺乏实际工作经验，技术不熟练，但接受能力较强，理论水平相对较高。最让我们头痛的是从当地招收的临时工、劳务工素质最差，占全区人数的近一半，他们对煤矿安全常识知之甚少。
    3．特种培训时间短、内容多，学员对所学内容掌握不扎实。大家都知道煤矿安全技术培训时间一般比较短，但要求掌握的内容比较多。内容包括：安全生产的法律法规、相关专业安全技术知识、安全生产新技术、抢险救灾以及自救互救知识等，这样容易导致职工对所学的知识掌握的半生不熟，理论与实践联系脱解，更不能学以致用。
    4．学习不习惯，自觉性差。年龄偏大的，文化程度低，接受能力差，对安全生产的学习产生厌烦情绪、有的人不懂得学习的重要性，得过且过、有的人家庭事务多没心思学习。另外，安培中心教师授课过程中，死板教条，对新技术，新设备不甚了解，不能引人入胜，导致学习的自觉较差。
    5．人员流动性大，想来就来，不合意就走。由于市场经济的不断发展，企业用工制度改变，多种用工形式并存，我区在张家口当地招收的临时工较多，他们挣钱思想突出，不想学技术，导致了先进的技术装备与较低的技术素质队伍之间的矛盾较为突出，这样也导致特种作业人员队伍不稳定，流动性大。