当前工会工作可谓机遇和挑战并存，工会工作的领域、重点、对象和方式也将随着市场经济的变化而发生改变，要想完善新形势下的工会工作就要在思想观念、思维方式、工作方法、解决问题的手段和途径等方面构建创新平台，使国家整体的利益和职工个体的利益和谐统一。特别是新的《劳动合同法》出台后，国家在法律上更倾向于保护弱势群体的利益。为使维权工作更加深入细致的开展，工会领导要进一步深化理论研究，以观念创新为先导，制度创新为基础，管理创新为保障，增强责任感和使命感，把理论研究当成推进工会工作创新的基本途径，当作决策和指导工作的重要环节，在维权机制、活动方式、组织建设、涉及职工切身利益等方面下功夫。　　

一、坚持维权与稳定相结合，促进劳动关系和谐发展　　

维护职工的合法权益是工会组织的基本职责。维权过程是一个讲究科学方法的过程,工会组织是一条拔河绳上红线，一头连着职工，另一头系着企业，只有让职工了解企业,企业了解职工，才能营造和谐的劳动关系，从而维护职工权益，促进企业发展。　　

职工加入工会，其根本目的是当个人利益受损时，能够获得最大程度的帮助，所以社会各界应该发挥各自的优势为职工提供相关的法律援助，来有效强化和延伸工会的维权职能。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，从而增加了工会工作的艰巨性和复杂性，迫切需要我们从传统的思维方式中解放出来，紧扣时代脉搏，探索工会工作的新途径，做到三个贴近，即贴近经济和社会发展现实，贴近劳动关系变化的现状，贴近工会工作和职工群众的实际。不仅如此，还要在新的形势下，创新工作思路、创新活动载体、创新工作机制和创新服务手段。发挥工会组织的协调作用，开展形式多样的研讨活动，坚持理论联系实际的原则，坚持广大职工广泛参与，群策群力开展研讨。我们还要以主动争得党政领导支持为依靠，以职工积极参与为依托，坚持在创新中发展，在发展中提高。　　

二、创新工会工作模式，改变工会工作方式　　

工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。但是，随着人事制度的改革，工会编制进一步精简压缩，专职从事工会工作的人员越来越少，而工会工作的任务却越来越繁重。因此，必须