全市开展的“治庸问责”活动是转变干部作风，激发干事状态，推动工作开展的一项重大举措。重点是“问”，关键在“治”。参加此项活动来，我认真学习了有关文件精神，参加区委党校集中培训、交流讨论、撰写体会等环节，完成了思想动员阶段的规定动作，在思想上触动比较大，浅谈自己的几点认识：

一、存在的主要问题

1、工作上的“庸”，缺少一股狠劲。一是争先意识不强，工作质量不高。缺少严谨细致的工作习惯，自我要求比较低，对于工作细节不求更好，满足于差不多就行，说得过去就好，有时考虑工作不够周全，参谋助手作用发挥不到位。二是不善于统筹兼顾，工作效率不高，对工作规律性把握不够。工作忙于应付，跳不出圈子，显得比较被动。有时在工作计划统筹安排上比较欠缺，忙于事务性、程序性工作多，前瞻性、宏观性工作考虑得比较少；有时事情一多就乱了阵角，容易顾此失彼；有时存在办事拖拉的现象，要领导推着走。三是工作思路不开阔，办法不多，创新意识不强。习惯埋头做事，不善于抬头看路；喜欢按惯例办事，沿着老路走，按着上级要求走，跟着感觉走，工作缺少特色和亮点，工作成效不明显。

2、学习上的“懒”，缺乏一股钻劲。一是忙于事务，不勤于学习，自觉性比较差，存在惰性。在学习问题上强调客观原因多，自觉地挤时间学，有针对性地主动学显得不够。二是学而不思，知行不一，学用脱节。认为业务知识比较枯燥，更喜欢看休闲书籍，对业务知识缺乏钻研精神。有些专业期刊也只挑感兴趣的文章看；学习中功利性、实用性比较强，满足于用多少学多少，看得多记得少，抄得多想得少。平时不注意积累，有时有生搬硬套的现象，只顾一点，不及其余。对上级文件精神一目十行，掌握大概，不精益求精。对政策的把握浮在面上，与实际工作结合不紧。三是与时俱进地学习掌握新思想、新理论、新政策、新知识不够。常用各种理由为自己开脱，认为单位工作忙，家庭事务多，上有老下有小，事情做完都已经十点多钟，常常是带回家的文件材料第二天一大早又原封不动地带到单位，精力有限，工作状态、精神状态显得一般。

3、思想作风方面的“散”，缺少一股实劲。一是在工作上求稳怕乱，平平淡淡，不求有功，但求无过的思想还存在。二是顾虑比较多，深入基层了解情况少，坐在办公室打电话多，导致对基层一线情况不够熟悉。对基层单位提要求多、布置工作多，指导少、服务少。三是自我要求不够严格，离优秀组工干部的要求有差距，工作上有时有懈怠情绪，工作任务多时会发点小牢骚，表率带头