党的十七届四中全会明确提出,“加大治懒治庸力度,着力解决干部管理不严问题”。在党的重大决议中，首次高度关注干部的精神状态和日常工作状态。市委、市政府结合我市干部队伍建设的实际，出台了《xx市开展“责任风暴”、“治庸计划”的暂行办法》，《办法》列举了我市当前干部队伍建设中存在的十个方面的问题，并提出了明确的整改措施。根据《办法》列举的十个方面的问题，结合干部队伍建设的实际，下面就“庸、懒、散”的表现形式、危害、成因及对策等问题，谈谈我个人的初浅看法。

一、干部“庸、懒、散”的表现形式及其危害

贪官当权，祸国殃民；庸官懒政，不逊贪官，同样是社会的癌症。当前干部队伍“庸、懒、散”的表现形式主要有以下几个方面：

1、学习上偏疏。干部懒散的首要表现，是疏于学习。对于少数干部来说，理论学习是枯燥无味的，政治学习是搞形式的，时事学习是不讲效果的，业务学习是没有兴趣的。有的人工作上不怎的，赌技上倒很高超；工作能力不见长进，公关本领倒日见提高；解决矛盾束手无策，贴近领导却很有一套。学习上的偏疏，必然导致了思想上的滑坡。思想滑坡，必然导致事业心责任不强，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬，最后的结果自然是工作业绩平庸。

2、思想上懒散。在我们的干部队伍当中，有少数人不好思考、不会思考、不愿思考，思想上懒散，行为上懒惰。一是没有思想性。对于中央和上级的精神，只是以文转文，以会代会，照猫画虎，照本宣科。二是没有目标性。思想没有信念，工作没有目标，就象俗语中说的那样“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。整天混混噩噩、迷迷茫茫。面对诱惑，忘记了誓言；面对荣誉，忘记了职责；面对鲜花，忘记了前行。

3、工作上迎合。思路决定出路。思想上的懒散，决定了工作中不会出彩。少数干部工作中不是围绕党的路线方针政策，结合我们汉阳区、本单位的实际情况，创造性地开展工作，而是“悉心琢磨”上级领导的喜好，围绕上级领导的喜好开展工作。对于不明实情的领导来说，这些干部是“工作型”的；而对于群众来说，他们则是“懒惰型”的。他们工作的出发点是个人，不是群众；他们是为个人升迁而“努力”，而不是为了发展而拼博。因此，在工作中常常表现为：遇到棘手问题，则回避矛盾不敢碰硬；遇到急难险情，则不知所措，乱了方寸；遇到有利的事，则抢着干，遇到不好的事，则拼命推；工作一旦出了问题，责任一推了之；如果有了成绩，功劳都归自己。

4、生活上行乐。从最近检查通报的情况来看，上班时间上网聊天、玩游戏、看大片、炒股票等现象依然存在，八小时之外更是“生活丰富多彩”，吃喝玩乐样样有之。有的引吭高歌，追求情调；有的坐拥方城，通宵达旦；有的推杯举盏，寻求刺激。如果说因为工作需要，偶尔应酬未尝不可，但经常如此绝对不行。一个人的精力是有限的。花在玩乐上的精力越多，用在工作上的精力就越少；黑夜用的精力多，白天自然萎靡不振。行为上想不懒散都不可能。

二、干部“庸、懒、散”现象形成的原因

干部“庸、懒、散”现象形成的原因十分复杂，但归纳起来大致有以下几个方面：

1、管理松弛。干部管理过软、过宽、不严，是干部存在“庸、懒、散”问题的直接原因。干部干部，先干一步。当干与不干差别不大的时候，当务实和务虚一个样的时候，当“会哭的孩子有奶吃”的时候，当勤奋的干部和懒散的干部同样待