从最初弹棉花、织手套的小作坊，到经过50多年的创新发展、科学发展，现在xx集团已成为集科研开发、生产制造、全球贸易于一体的大型民营企业集团，是江苏省重点企业集团和国务院120家深化改革试点企业，员工2万多名，2009年集团销售超过223亿元。

目前，集团业务涉及纺织服装、橡胶轮胎、生物医药、房地产等四大产业。xx集团的快速发展离不开企业领导的科学决策、正确引领，离不开占集团员工总数——的青年员工的努力拼搏，也得益于集团近两年积极探索出来的“关心下一代”工作新方法。

    胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“要动员社会各方面共同做好青少年思想道德教育工作，为青少年健康成长创造良好社会环境。”这里的“青少年”不仅包括在校就读的学生，也包括在各企业就业的35周岁以下的青年及企业员工的子女。xx集团的青工占企业的一半以上，子女是青少年的员工也不少。为了更好地发挥这些青工作用，充分调动他们的积极性、主动性、创造性，使他们，包括青工子女健康成长，2008年，xx集团成立了“关心下一代工作委员会”，成为锡山区第一批成立关工委的企业。

    一、对内，通过各种培训，完善各项制度，来提高下一代素质，增加青工收入，增强企业凝聚力

    1、着力提升企业青工及员工子女思想道德素质。针对集团35岁青工占40%，双职工比例比较大，外来青工比较多的情况，xx关工委坚持把加强青工的思想道德教育作为一项重要工作来抓，并不断创新形式和内容。首先充分发挥青工法制教育基地的平台作用，每季度召开一次企业青工思想分析会，创新活动理念和方式，努力加强企业青工的思想道德建设，让他们树立正确的人生观、价值观；关心、帮扶本企业贫困职工子女，切实解决就学、就业等方面的实际问题；努力实施“三零工程”，即使青工和员工子女达到“零犯罪、零失学、零失业”；组织发动老干部、老战士、老专家、老教师、老劳模等“五老”人员，随时掌握帮教、帮困、帮扶对象的思想、学习、生活、工作情况，有针对性地开展“三帮”活动。

    xx集团把积极吸引青工入党列为党建工作的重要内容。集团党委通过党建带团建，表现在思想上带、队伍上带、作风上带，严格按照“成熟一个，发展一个”的精神，着力抓好发展新党员工作。一是加强领导，由一名党务干部专门负责该项工作。二是明确发展目标。每年确定发展目标，将发展青工党员计划指标列为党支部的考核内容。三是严把“三关”，即严把质量关、严把政审关、严格按程序发展关。四是加强培训教育。组织发展对象集中学习《党章》、“三个代表”重要思想等内容，坚持集中培训和经常性教育相结合。集团团委通过实施“人才工程”、“快乐工程”来培养人才、发现人才，从而为党组织输送新鲜血液，为企业挑选各类优秀人才。

    2、完善制度，创造积极向上的工作氛围。xx有1万多名青工，一线工人绝大多数是青工，因此从某种意义上来说，做好了青工工作就是做好了集团职工的工作。集团通过评选“星级员工”，开展合理化建议活动，来提高他们的积极性、主动性和创造性，并将“星级员工”分为三个等级，分别进行补贴，车间组长、检验员、车间主任等管理层人员都从三星级员工中选拔。在提高他们收入的同时，xx还把星级青工贴在宣传栏上，增强了他们的荣誉感。

    xx还在一些车间设立回音壁，放在青工衣帽间的一块白板上，青工有什么意见、建议、怨言，都可以写纸条，在没人的时候贴在回音壁上，贴在回音壁上的纸条不可以随意撕掉，厂长必须去处理。这样就起到了很好的沟通作用，青工也愿意留下来安心的工作。

竞争上岗，也为每位青工提供施展才华的舞台和机会。在xx，任何一个岗位，上至厂长经理，下至车间班组长，都实行竞争上岗，都遵循公平、公正、公开原则，xx给每个人创造公平竞争的机会，不管你来自哪里，什么学历，只要你有能力，就有机会实现个人价值和人生目标。竞争上岗采取现场打分，当场公布成绩，得分最高者当选。这种用人机制使每个人都看到“职业希望”，不仅激发了个人潜能，增强了团队竞争力，也为企业发展注入了不懈动力。

    3、知识育人，努力提高综合素质。xx还通过开展岗位技能培训、企业文化培训等，来全面提高青工的素质，并根据青工参加培训的成绩，来决定今后的工作岗位，从而为青工创造了积极向上的工作氛围。

    自2003年集团兴建占地1000多平方米的“xx培训中心”以来，每年都邀请名教授、专业教师、政府职能部门的专家对青工进行各种培训，使他们成为有技术、有思想、有文化、有道德的现代化员工。具体操作中，不仅组织函授大专、电脑操作、财务知识等培训，同时还邀请营销、mba、技术、公关、设计、商务保健等教授前来授课。xx培训中心去年开展的针对青工的培训已达57240人次，其中技能培训3836人次，职业指导培训309人次，岗位培训5552人次，其他培训31543人次，实现上岗3000多人。通过培训，一大批xx青工成长为技术能手和技工。