经笔者调查发现xx市部分企业随着我国经济逐渐回暖开始出现“用工荒”。以我市家具行业为例：全市有七成左右的家具企业面临用工短缺的困难，尚存1.5万人左右的缺口，因而成为制约xx做强做大家具产业的主要瓶颈。因此，切实解决xx市企业“用工荒”问题迫在眉睫，笔者就这一问题提出自己的粗浅看法：

　　一、xx市企业“用工荒”的成因

　　 1、全球经济从严冬迈向暖春，我市经济回暖促使用工需求增加。全球金融危机使我市的家具、服装、物流等劳动密集型企业不得不大量地裁减员工来降低成本，导致了企业在经济萧条时期对劳动力储备不足的问题日趋严峻，而随着经济复苏，订单骤增，原有的职工难于满足生产需要，各大企业纷纷费尽心思招工留人。企业扎堆招工拉大了用工缺口，故而造成了“用工荒”原因之一。

　　 2、企业薪酬待遇缺乏吸引力。我市经济社会发展态势日趋向好，群众生活水平日益提高使我市大部分农民工对工作的选择趋向体面化、自由化、可持续化，而我市家具、服装、物流行业的平均工资在1300元左右，这种工资水平已经无法满足大部分农民工的日常开支需求，福利待遇低的企业对他们的吸引力越来越小。其次是新生代农民工就业观念发生变化。我市“80后”、“90后”的新生代农民工持续增长，他们大多接受了良好的教育，物质生活水平与老一代农民工相比大幅提高，择业观也发生了很大变化，除工资收入外，他们更注重生活品质、自由空间和发展机会等，与老一代相比，在一定程度上尚欠缺吃苦耐劳的精神，难以适应企业的严格管理和高强度的工作要求，大多不愿意从事流水线上经常加班加点的工作，而一线操作工恰是企业最为紧缺的，造成了企业招工难与新生代农民工就业难并存的尴尬局面。这是“用工荒”问题产生原因之二

　　 3、我市的就业服务机构和职业介绍机构主