加强新建企业工会女职工工作，切实有效地维护好新建企业女职工合法权益和特殊利益，最大限度地保护、调动、发挥广大女职工的积极性和创造性，这是工会女职工工作的重要课题。

　　一、全县新建企业工会女职工工作的状况

　　随着改革的深入和经济的发展，xx县的职工队伍不断壮大。同时，经济关系、劳动关系也发生了深刻的变化。全县新建企业的工会组建工作在县委、县政府的大力支持下，取得了明显成效，工业园区设立了工会工作站，目前，新建企业已建工会561家，发展会员3.56万人。工会女职工组织也同步建立。但是，由于新建企业数量多，规模小，分布广，新建企业女职工工作存在的问题也有不少：

　　（一）女职工维权工作难度大，合法权益得不到落实

　　有些新建企业业主法制观念淡薄，他们认为《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护条例》只是在国有企业实施，对个体、私营、外商企业不适用。因此，对法律规定的两年一次的妇科普查从未进行过，对涉及到女工切身利益的各项社会保险大多是没有办理。如：我们对在工业园区企业中的20家企业进行了调查，其中：服装企业5家、电子企业2家、其它企业13家；调查职工5352人，其中女职工2968人；在受调查的企业中能履行合同的12家，部分履行的8家;与职工签订了劳动合同的13家，尚未签劳动合同的企业7家；能落实女职工“四期”保护待遇的企业12家，部分落实的8家。

　　（二）工会女职工组织不够健全，发挥作用不明显

　　一是不少企业主认为女职工本身就是在职工范畴之内，成立了工会就可以，没有必要再成立女职工委员会；二是有些女职工对法律法规的政策了解不多，维权意识不强，所以对成不成立女职工组织无所谓；三是大多数新建企业工会没有配备专职女职工干部，少数企业有女职工干部的却是兼职，无