推行女职工权益保护专项集体合同工作，是深入贯彻落实《劳动法》、《工会法》的具体体现，是维护女职工合法权益和特殊利益的现实需要，也是进一步建立健全女职工维权机制的有效途径。今年，公司按照上级要求，不断加大领导力度，采取有力措施，创新工作思路，全力推进女职工权益保护专项集体合同工作，现将具体工作报告如下：
一、工作成效
（一）加大组织领导力度，积极贯彻落实。一是组织领导到位。各部门都成立了学习贯彻《劳动合同法》工作领导小组，形成了党委领导、行政重视、工会女工委运作、职工积极学习贯彻《劳动合同法》的良好氛围。二是宣传发动到位。公司充分利用会议、专栏和发放学习资料等形式向广大职工宣传《劳动合同法》的具体内容。三是工作措施到位。公司在金融危机的影响下，坚持不裁员、不减薪，对照《劳动合同法》，积极认真的逐项贯彻落实。
（二）深入开展女职工素质提升工程。公司定期给女职工开展技能培训、劳动安全卫生方面的培训，以及组织学习《劳动合同法》、《安全生产法》《妇女权益保障法》等法律法规，为广大的女职工自身素质的提升起了很大的助推作用。同时还建立“职工书屋”，为激发女职工的自学热情，丰富广大女职工的业余生活，提高女职工队伍的整体素质，为广大女职工业余自学提供良好的条件。
（三）组织丰富多彩的女职工文体活动。元月份组织春节联欢晚会，为广大女职工搭建了充分展示自己的平台；三八节，组织女工举办了一场生动活泼的庆“三八”歌咏比赛,以赛歌形式庆祝自己的节日；7月份，公司在举办了一场别开生面的知识竞赛……，各基层工会也开展了丰富多彩、形式多样,职工喜闻乐见的文体活动，充分展示了女职工为企业做出的突出贡献，