党政一把手既是党政领导班子的核心，又是各项决策的主导者，其权力运行成果的好坏直接影响党和政府的形象和威信。新形势下，如何从各个层面加强对党政“一把手”的权力监督，使之按科学发展观的要求规范运作，并发挥最大的权力效能，是摆在我们面前值得认真探求和亟待解决的一项重要课题。 　　

首先，要强化“入口”，疏通“出口”，形成党政一把手“能者上、庸者下”的用人环境。强化党政一把手“入口”，是加强对党政一把手权力监督，预防领导干部腐败的前提和基础。因此，在选拨任用党政一把手时，要严格遵循《党政领导干部选拨任用工作条例》的要求，坚持“四化”方针和德才兼备的原则，坚持按程序办事，做到坚持原则不走样，履行程序不变通，真正把哪些有道德、有文化、有能力、作风好、群众公认、清正廉洁的人选拨到党政一把手的位置上。选好配强党政一把手，要严把“四关”。一要把好推荐关。在培养选拨党政一把手时，首先要征求纪检监察部门的意见，凡选拨对象被纪检监察部门定为不合格者，组织部门不得列为考察对象。同时，要建立健全与之相配套的荐才失察责任追究制，被推荐的党政一把手出了问题，推荐者要负连带责任。二要把好考察关。考察党政一把手人选，要广泛征求所在单位（部门）党员干部群众的意见，凡超过三分之一以上群众对考察对象有意见的，组织部门不得提交党委表决。三要把好决定关。党委讨论任免党政一把手，必须经常委会集体票决决定。凡未票决通过或未按规定程序办理的，组织部门一律不予任用。对党政一把手以一己之见干扰或代替集体意见的，要给予严肃处理，情节恶劣影响极坏的，要按党纪条规予以制裁。四要把好教育管理关。要切实加强党政一把手的教育和管理，坚决纠正和克服“重使用、轻教育”的错误倾向，不断提高党政一把手拒腐防变能力。　　

强化党政一把手“入口”的同时，扩大疏通党政一把手“出口”渠道也很重要。疏通党政一把手“出口”，让该下者下，是加强对党政一把手权力监督，预防领导干部腐败的有效举措。疏通“出口”，应下放“四种人”。第一，要深入推进党风廉政建设和反腐败工作，让腐化变质者下。对腐败变质的党政一把手决不姑息，发现一起，查处一起，并清除出领导干部队伍。第二，要加强经济责任审计，让不过关者下。把任前审计、任中审计、专项审计结合起来，量化评价体系，对违反财经纪律、审计不过关者做出免职、降职处理。第三，要完善领导干部辞职制度，让严重失职者下。对严重违反组织人事纪律、重要工作或重大决策失误者，实行引咎辞职