我们居委会是一个老城区，现有居民1919户，总人口4314人。辖区内有离休干部44人，最高年龄93岁，最低年龄72岁，平均年龄75岁。他们中有相当一部分患有不同程度的慢性病，特别是在进入“高龄、高发病期以后，晚年的生活遇到了诸多困难，对社区的依附性也日渐凸现。争对这一现状，我们居委在区委老干部局、镇党委、政府、街道的关心指导下，几年来自觉地将社区为老服务与离休干部社区高龄养老工作有机结合起来，为他们提供优质、优先、优惠的服务，把社区的温暖送到老干部的心坎上，让他们多得到一份关爱、多一份温暖，来充实和完善他们夕阳般火红的晚年。　　

一、        统一思想、明确职责　　

    我们刚开始开展离休干部社区老龄养老工作时，也存在一定的思想顾虑，认为老干部原来的职务高，可能不易相处，而且我们居委离休干部的人数又多。再者居委人手少，条线多，扩大老干部服务，是一项额外的任务，自找麻烦。面对这一现状，我们通过深入学习市、区老干部工作会议精神，深刻认识到开展社区老干部高龄养老工作是一项上级高度重视、具有战略眼光的系统工程，是新形势下发展的必然趋势。通过一系列的学习，统一了思想，增强了做好离休干部社区高龄养老工作的政治意识。　　

    几年来我们从责任制入手，党支部和居委，首先把此项工作列入党建、社区建设的重要意识日程，党支部书记作为第一责任人，居委主任亲自抓，老龄干部具体抓，明确了各自的职责和任务，并发挥社区有一技之长的党、团员和楼组长队伍作用，组成志愿者队伍，经常联系、沟通、交流，做到在第一时间为老干部排忧解难，为老干部开展服务活动。　　

    我们不断探索、改进离休干部社区高龄养老工作的途径和方法。刚开始，我们采取了居委干部与老干部结对，感到有点力不从心，于是我们就动员楼道内楼组长，与楼内老干部进行结对服务，做到第一时间为老干部排忧解难。同时我们在区委老干部局的精心指导下，与老干部原单位、卫生所加强了联系，对每一位老干部征求了意见，进行了签约，签约率达78%，优化了资源配置，奠定了服务基础。　　

二、  &nbs