我市的老干部工作在市委、市政府的正确领导和支持下，在江门市委老干部局的直接指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照十七大提出的“全面做好离退休干部工作”的总体要求，坚持围绕中心、服务大局，坚持以人为本、服务为先，认真落实老干部政治、生活待遇，逐步完善“三个机制”，突出抓好老干部“两项建设”，切实加强老干部活动阵地建设，注重发挥老干部积极作用，圆满完成了“十一五”期间各项工作目标和任务。为总结经验，更好地完成今后五年的工作，现将“十一五”期间老干部工作总结和“十二五”期间老干部工作规划如下：　　

“十一五”期间老干部工作回顾　　

一、领导重视，为做好老干部工作打下坚实的基础　　

市委、市政府高度重视老干部工作，坚持从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，市委、市政府的主要领导到任后都迅速到老干部局调研并经常过问老干部工作,逢年过节都深入到老干部中去走访慰问，详细了解老干部的情况；亲自参加老干部座谈会，听取老干部的意见。分管的市委常委、组织部长常深入部门单位，支持和解决老干部工作中遇到的热点难点问题。　　

二、狠抓待遇落实，确保队伍稳定　　

（一）狠抓老干部政治待遇落实，确保思想常新　　

五年来，我局坚持从思想上政治上关心尊重老干部，逐步建立和完善老干部政治学习、组织生活、阅读文件、情况通报、参加重要会议、参观考察、走访慰问、来信来访等多项制度，狠抓老干部政治待遇落实，进一步增强了老干部支持改革开放、维护社会稳定、促进经济发展的自觉性。一是坚持老干部思想政治学习制度。每年都通过座谈会学习讨论、组织实地参观等的形式组织老干部进行学习，学习内容涉及老干部政治生活待遇的文件、政策，时事政治及市委、市政府召开的重要会议精神，保证了老干部做到政治坚定、思想常新、与时俱进。二是坚持向老干部通报情况制度。市委、市政府召开重要会议和重大活动都邀请老干部代表参加。春节、国庆前夕，都通过召开团拜会、茶话会等形式向老干部通报我市的工作情况。五年来，市委、市政府领导共为离退休老干部通报全市经济社会发展情况达15次，使老干部及时了解和掌握全市的经济社会发展情况。并且在做出重大决策前，注意听取老同志的意见。三是坚持走访慰问制度。把定期或不定期的走访慰问老干部作为工作职责来要求。每年春节、国庆、中秋来临之际，市领导无论工作多忙，都亲自登门慰问。在市领导的垂范下,我局每年都把走访慰问工作落到实处，以座谈会、茶话会和上门走访等形式广泛开展慰问活动。遇到有老干部去世，总是第一时间组织上门做好吊慰工作，对患病住院或在家养病的老干部进行探望更不在话下，真正把党的关怀送到老干部的心坎上。四是认真做好老干部信访工作。坚持“热情接待，听取意见，帮助解决，正确引导，加强沟通，耐心解释疏导”的原则，妥善处理好信访问题，能够解决的立即解决，一时未能解决的做好解释工作，做到“件件有着落、事事有回音”，把问题解决在基层，解决在萌芽状态。五是坚持为老干部征订报刊。每年想方设法争取市财政拨出十多万的专款为老干部订阅《秋光》等杂志3000多册（基本上离退休老干部人手一册）；同时局还挤出办公经费为市老干部活动中心订阅报刊杂志，为老干部提供充足的精神食粮。六是加强老干部党支部建设。五年来坚持把离退休党支部建设纳入党建工作规划，从实际出发，理顺和加强老干部党支部建设，每年举办两期以上全市老干支部书记培训班加强业务培训，特别是在老干部队伍中开展创建“五好支部”和争当“三好党员”活动以来，通过召开动员会、文件精神传达、树立先进典型等，进一步推进老干党支部建设的整体水平，进一步激发了老干部学先进、比先进的良好氛围。目前，我市已建立了58个离退休干部党支部，基本上都配置了学习室，活动经费、学习资料等方面给予有效保障，并建立了一套行之有效的组织生活制度、政治学习制度和民主生活制度，做到组织生活制度化，增强党员的凝聚力，使支部成为了离退休干部思想政治工作的政治核心。2009年，市政协离退休干部党支部、恩城街道办事处离退休干部党支部和市委老干部局企业离休干部党支部等3个支部被评为江门市先进离退休干部党支部。　　

（二）狠抓老干部生活待遇落实,确保老有所养、老有所医　　

5年来，通过不断巩固和完善离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制，加大与财政、人社、公费办等有关部门协调配合，保障了“三个机制”正常运行，确保了离休费（养老金）按时足额发放、医药费按规定实报实销。并着力解决生活待遇落实中出现的新问题，如提高了离休干部护理费（由每人每月90—120元的基础上，提高到每人每月200—300元），提高了生活完全不能自理的护理费（从每人每月400元提高到800元），为已故离休干部的配偶按规定落实了定期困难生活补助，落实了我市15名老干部享受副司局级医疗待遇等等，涉及面广较为重要的待遇落实有：一是我市规范公务员津贴补贴后，按文件政策落实了机关离休干部的生活补贴水平执行同级政府同职级在职人员津补贴水平90%的生活待遇；二是采取财政补差额的方法，提高了企业离休干部的津补贴，并相应增加社保供养的离休干部四大节日补贴，从而保持社保供养的离休干部与机关离休干部的收入大体相当；三是提高了我市企业离休干部去世一次性抚恤金标准，按机关同职级离休干部的20个月平均基本离休费计发，平衡了企业离休干部与机关事业单位离休干部的死亡后的待遇；四是我市在职和退休干部统一参加医保后，争取市委、市政府的重视和支持，离休干部医疗费报销办法仍按原渠道不变，确保了老干部老有所医。五是积极与省、江门老干局沟通联系，5年来共争取省财政下拨企业离休干部医药费专项补助资金近150万元，解决我市离休干部医药费报销缺口问题。　　

三、健全老干部组织，发挥老干部积极作用　　

根据离退休干部的身体状况、志趣爱好和专业特长，本着自觉自愿、量力而行的原则，鼓励离退休干部面向社会、面向基层、面向群众发挥余热，特别是市关工委、老促会和联谊会的“关”、“促”“联”的作用明显，效果显著。2009年，我市老干部张南、李景贤、梁洽明等10位同志被评为江门市老干部先进个人。