各单位、各部门　　

根据中共吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅下发的《关于认真做好2010年全省事业单位工作人员考核工作的通知》的要求和省人事厅吉人字（2006）154号《关于印发<吉林省事业单位工作人员考核实施办法（试行）>的通知》有关规定，学院决定自　2010年12月10日　至　2010年12月30日　，对全院教职工进行年度考核，现将有关事宜通知如下：　　

一、考核对象　　

学院现职在编人员。　　

二、年终考核的内容和等次　　

1、年度考核的内容　　

年度考核要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求，根据岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。　　

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。　　

能，是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。　　

勤，是指工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。　　

绩，是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。　　

廉，是指廉洁自律方面的情况。　　

2、年度考核的等次　　

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是：　　

优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。　　

合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。　　

基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职责，完成工作任务存在不足，服务对象满意度较低。　　

不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。　　

年度考核要严格坚持标准，实事求是。被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位（部门）在岗工作人员总数的10%，最多不超过15%。各类人员优秀等次的比例，原则上不得相互占用。　　

三、年度考核的程序和方法　　

1、成立吉林铁道职业技术学院2010年年度考核领导组，下设考核小组。　　

考核领导组组长：于俊秋（书记）   张炳南（院长）　　

    组员：曹炳志（副书记）  王玉文（纪委书记）　　

          王华（副院长）    王丽秋（副院长）　　

          杨光赤（组织部长）王建军（人事处长）　　

          段宝明（纪检监察审计处处长）　　

中层干部考核小组：负责对全院中层干部的考核工作。　　

组长：于俊秋（书记）    张炳南（院长）　　

    组员：曹炳志（副书记）  王玉文（纪委书记）　　

          王  华（副院长）  王丽秋（副院长）　　

    组织部负责考核各项组织工作。　　

    专任教师考核小组：负责对全院专任教师的考核工作。　　

组长：于素芳　　

    组员：尹  平  于佰良  徐光华  王学明  张  辉　　

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