2010年，我局的思想政治领域工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届三中、四中和五中全会精神，从改革发展稳定大局出发，紧紧围绕构建和谐文明小康xx的总体目标，坚持“三个文明”协调发展的原则，把提高劳动社会保障队伍整体素质放在工作的首位，坚持改进作风、搞好服务、提高工作水平，充分发挥集体的聪明才智，通过重点开展各项教育活动，使队伍凝聚力、向心力、业务能力大大增强，队伍整体素质得到大幅度提高，为促进我区社会经济发展、维护社会稳定作出了积极贡献。我局按照《关于2010年思想政治领域目标管理责任考核工作的通知》（古宣发〔2010〕9号）的要求，经过逐项认真客观的对照和分析，现将本年度开展思想政治领域各项工作的自查结果总结如下：
    一、加强组织领导，推进思想政治工作的开展
    加强思想政治工作是贯彻和落实“三个代表”重要思想，以及十七大、十七届三中、四中全会精神的重要举措，是落实科学发展观，加强党的执政能力建设和努力构建和谐社会主义的重要措施，是强化思想教育、转变工作作风、提高劳动和社会保障服务水平的重要环节。自年初以来，我局就把思想政治工作放在各项工作的首位，成立了由李鸷局长为组长，班子其他成员为副组长，各科室、经办机构负责人为成员的思想政治工作领导小组，明确了职责分工，由李鸷局长负总责，李金禾书记兼副局长分管，办公室负责处理日常工作。做到了有组织、有措施，层层抓落实，切实加强了对思想政治领域方面工作的领导。同时，我局结合实际，把思想政治领域各项工作纳入年初工作计划，并明确了年度工作重点。
    二、坚持理论学习，促进队伍政治素质提高
    一年来，按照区委和区委宣传部抓住“一个重点”增强“四个意识”，提高“四种能力”，做到“五个必须”的要求，全局干部职工不论是在开展“创先争优”活动和“讲党性、守纪律、作表率、求实效”为主题的作风建设教育活动等一系列教育活动中，还是在平时的工作之余，都不忘思想政治理论学习的重要性。按照《关于2010年全区在职干部理论学习安排意见》（古宣发〔2010〕3号）要求，我局结合实际，精选专题，安排好政治理论、时事政策等的学习活动。通过周二、周五的集中学习与自学、导读与讨论、读原文与谈体会相结合等形式，认真学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想，党的十七大，十七届三中、四中全会和五中全会，省、市、区重要文件和会议精神，以及科学发展观、中国社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等内容和专题30个，学习篇目78篇，切实提高了党员领导干部的理论素养和领导水平，进一步提高了驾驭劳动保障工作的能力。根据不同时期干部职工的思想状况，我局还有针对性地组织职工开展各种形式的学习教育活动。此外，我局还积极动员全体干部职工参加各种形式的学习，如动员职工参加自学考试、函授学习等。通过多种途径的系统学习，全体干部职工进一步强化了政治意识，认清了当前形势，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，从而把思想和行动统一到了“三个代表”的高度上来，既充分保持了我局党员队伍的先进性和纯洁性，又使队伍始终保持了高昂的斗志和积极向上的状态，有效推动了劳动和社会保障各项工作的开展，为推动我区经济社会又好又快发展，加快构建和谐文明小康xx提供了坚强的劳动和社会保障服务。
    三、加强民主集中制建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力
    一年来，局领导班子严格执行民主集中制的各项制度规定，确保令行禁止、政令畅通，确保区委、区政府的决策得到全面贯彻落实。
   （一）进一步完善民主科学决策制度。凡是涉及到人、财、物、奖惩等重大事宜都经过局班子会议、局务会议等相关程序进行集体研究讨论，充分发扬民主，班子成员畅所欲言，各抒己见，形成民主气氛，做到科学决策。
   （二）正确处理好集体领导与分工负责的关系。始终坚持集体领导、分工负责的原则，每位班子成员在工作中都能摆正位置，既能根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责，高度负责地做好分管的工作，确保政令畅通，又能主动关心全局工作，坚持围绕中心抓重点，服从全局抓落实。班子成员之间互相信赖、互相配合、互相支持、互相补台，大事讲原则，小事讲风格，塑造了一个重事业、顾大局、讲团结、比奉献，一心一意谋发展、齐心协力干事业的班子良好形象。
   （三）坚持每半年召开一次班子民主生活会。坚持以“团结、民主、务实、清廉”为目的，开好每半年一次的班子民主生活会。每次召开民主生活会前，局班子都要做好充分准备，做到指导思想明确，主题突出，程序规范。会上，班子成员能够严格剖析自己，深入开展批评与自我批评，并认真分析研究目前存在的问题，提出整改措施和意见建议。会后，班子成员都能结合各自实际，及时修改制定整改方案、细化整改措施，认真抓整改落实。
   （四）坚持良好的选人用人导向。严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，推行中层干部择优上岗，完善选拔任用、考核评价、激励监督机制，重视对干部的教育、监督、管理，真正让想干事的人有舞台，让干成事的人有地位，全局上下形成了想干事、能干事、干成事的良好氛围。
   （五）注重与干部职工的思想交流。局班子成员经常与干部职工谈心交心，沟通思想，听取意见，尊重干部职工对局内各项事务的知情权、参与权、选择权和监督权，让干部职工有话方便说，有意见随时提，在全局形成了风正、气顺、心齐的良好氛围。
   四、开展教育活动，提升队伍形象
   一年来，我局严格按照区委、区政府的部署，结合自身实际，积极开展了各项专题教育活动。由于领导班子率先垂范，组织措施得力，各项专题教育活动取得了实效，提高了干部职工的思想认识，有力地促进我区劳动社会保障工作的开展。
   （一）结合开展“创先争优”活动，创新工作理念，强化服务意识。按照区委、区政府的要求，以“立足岗位比奉献，创先争优当先锋”为主题，以深入开展“五比五创”主题实践活动为载体，在系统内广泛开展了“四比四看”、“爱岗敬业比奉献”、“服务发展作表率、服务基层当先进、服务群众当先锋”等创先争优系列活动，争创“示范岗”、争当“示范窗口”。创建了7个党员示范岗、1个党员“示范窗口”。同时，紧紧围绕“维护核心、围绕中心、凝聚人心、奉献爱心”的工作标准，公开岗位职责和服务承诺，结合政风行风建设，进一步加强服务窗口建设，培育亮点，努力把医保服务窗口创建成国家人力资源和社会保障部2008—2010年优质服务窗口。通过示范窗口的建设带动其它窗口的建设，充分发挥党员的示范作用，带动全局干部积极参与创先争优活动，努力形成比学习、比工作、比服务、比奉献的热潮。通过开展活动，党员的党性意识不断增强，作风明显好转，服务观念明显增强，服务态度明显转变，办事效率不断提高，营造了团结、和谐、创业、干事的良好氛围，推进了学习型机关、服务型队伍、效能型部门的建设。
   （二）结合政风行风建设和开展“讲党性、守纪律、作表率、求实效”为主题的作风建设教育活动，改进劳动保障工作方法、转变劳动保障干部作风。组织全局干部职工参加党课学习，开展警示教育和廉政知识竞赛等活动，认真开展自查自纠，采取发放调查意见表、召开座谈会等形式，围绕群众关心的就业难、就医难等热点、难点问题和部门的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的问题广泛征求社会各界的意见建议，并认真采纳提出的合理化建议，召开评议大会及领导班子作风教育活动专题民主生活会，采取切实有效的解决办法和措施，确保群众反映的意见建议和问题件件有落实，事事有交代。在活动开展过程中，由于我局坚持严格程序、精心操作，坚持做到认识到位、组织到位、工作到位，坚持抓基础、抓关键、抓落实、抓结合，针对查摆的突出问题，坚持立说立行，边整边改，使我局的作风教育活动取得了明显成效。干部职工的思想进一步统一，形成了与时俱进，扎实工作的良好氛围，促进了作风的大转变，增强了党员干部职工廉洁自律意识，促进了领导干部廉洁从政。进一步增强了班子的凝聚力和战斗力。全局上下形成了干事创业的良好氛围，进一步坚定了理想信念，在面临机构改革、劳动保障任务日益繁重、工作压力不断加大的情况下，全局上下凝心聚力、埋头苦干，做到了思想不乱、队伍不散、工作不断。在活动中，领导班子以身作则、率先垂范，高标寂位、真抓实干，以自己的实际行动，促进了部门作风建设活动的深入开展，造就了一支政治强、业务精、作风正、服务优、纪律严的党员干部队伍，提高了部门的服务水平、工作效率和社会公信度。
   （三）结合廉政文化建设，强化“四种意识”教育，提高思想素质。我局大力推进廉政文化建设，积极开展廉政文化进机关的工作。坚持以学习促工作，重点强化“四种意识”教育，即服务意识教育，把为企业和职工群众搞好服务作为劳动保障部门的神圣天职，积极为企业和职工群众办实事；强化公开意识教育，以“公正、便民”为基本要求，凡是能够公开的全部公开；强化效率意识教育，提倡和发扬“马上就办、办就办好”，能一趟办好的，绝不让企业和职工群众跑两趟；强化廉洁意识教育，防止不给好处不办事，给了好处乱办事等不良