关于我县技能人才队伍建设情况的调查报告　　

近年来，我县立足县情，结合实际，充分利用现有各类职业培训机构，加大技能人才队伍建设。全县形成党委、政府统一领导，组织部门牵头抓总，劳动保障部门具体负责，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的技能人才工作格局，技能人才队伍建设取得较快进展。　　

一、技能人才队伍建设基本情况　　

 全县技能人才队伍建设的基本情况是：一是参训人员年龄结构较为合理。近年来，我县共有5.9万人参加各类技能培训，主要以中青年为主。其中培训的劳动力中，18—35周岁的3.66万人，36—45周岁的1.34人，46—55周岁的0.64人，56—60周岁的有0.26万人；二是技能人才层次主要以初中级为主,高级技能人才比较紧缺。全县现有初级技能人才3.07万人，占技能人才总数的52%；中级技能人才1.95万人，占技能人才总数的33%；而高级技能人才为0.88人，占技能人才总数的15%。三是技能人才遍布于第一、第二、第三产业。全县从事第一产业的有1.76万人，占总技能人数的29.8%，其中种植业1.05万人，养殖业0.71人；从事第二产业的2.83万人，占技能人数的48%，其中工业企业1.08万人，建筑安装业1.75万人，从事第三产业的1.31万人，占总技能人数的22.2%，其中机关事业单位和个体工商户0.62万人，服务业0.69人。四是我县技能人才以县外就业为主。全县技能人才活跃于各个行业，各个领域，各个地区，在沿海地区和长三角地区尤为集中。目前在县内就业服务的技能人才有1.52万人，占总技能人才的25.8%；外出务工4.38万人，占技能人才总数的74.2%。　　

二、技能人才队伍建设建设的做法和经验　　

多年来，我县按照“人才兴县”战略，深入贯彻落实技能人才队伍建设的各项政策法规，切实加强人才队伍建设，收到了一定的成效。　　

一是加强组织领导，强化政策推动。近年来，县委、县政府十分重视各类技能人才的培养培训工作，要求劳动保障部门认真制定下岗失业职工和农村劳动力开发就业培训计划和实施办法，每年年初将输出培训任务分解落实到各个乡镇和有关单位，并将工作实绩纳入为民办事实事重点工作进行考核，实行目标管理，不断强化对培训工作的领导。　　

二是大力推行职业资格证书制度。近年来，我县充分发挥技能人才培养上的主渠道作用，调整办学方向，强化操作技能训练，大力推行学历证书与职业资格证书“双证”制度，引导毕业生参加职业技能鉴定，在全县范围内实行持证上岗制度。近年来，共有3500多名学员取得国家职业资格证书。　　

三是加强“校企合作”，全面发展各类职业教育培训。政府充分发挥桥梁纽带作用，鼓励各类职业技术学校按照“依托产业办专业、办好专业兴产业”的办学思路，与用工企业签订“委托式”、“订单式”培训协议，形成培训、就业、输出“一条龙”机制，实现资源共享和合作双赢，近年来，共培养和安置初、中级技能人才3.47万名。目前，我县各类职业学校开设计算机、电子电工、电焊、电车工、模具、会计、文秘、酒店管理、餐饮、美容美发、保安、保洁等订单专业10余个，并与珠江三角洲和长江三角洲部分企业形成了广泛长期合作关系。并按照“积极鼓励、大力支持、正确引导、依法管理”的方针，鼓励各行各业和民办教育培训机构参与技能