1 我国商业银行员工道德和法律风险的认知与分析　　

1.1 我国商业银行员工道德和法律风险的内涵　　

        　1.1.1　 商业银行员工道德和法律风险涵义的界定　　

        　1.1.2　 我国商业银行员工道德和法律风险类别的划分　　

        　1.1.3　 我国商业银行员工道德和法律风险特征的诠释　　

        　1.1.4　 我国商业银行员工道德和法律风险危害性的分析　　

1.2 我国商业银行员工道德和法律风险形成根源　　

        　1.2.1　 我国商业银行员工道德和法律风险形成的经济学分析　　

        　1.2.2　 我国商业银行员工道德和法律风险形成的管理学分析　　

1.3 我国商业银行员工道德和法律风险管理的现状分析　　

 　　

2 我国商业银行员工道德和法律风险评估的方法　　

2.1信用评分法评估银行员工的风险　　

2.2综合评价法评估我国商业银行员工道德和法律风险　　

 　　

3 我国商业银行员工道德和法律风险状况　　

3.1 我国商业银行员工道德和法律风险评估体系构建的整体框架　　

3.2 我国商业银行员工道德和法律风险评估指标体系的形成　　

        　3.2.1　 我国商业银行员工道德和法律风险评估体系指标选取的原则　　

        　3.2.2　 我国商业银行员工道德和法律风险评估体系指标选取的方法　　

        　3.2.3　 我国商业银行员工道德和法律风险评估体系指标的确定　　

3.3 我国商业银行员工道德和法律风险评估模型　　

        　3.3.1　 指标权重的确定　　

        　3.3.2　 评估体系的建立　　

3.4 案例分析　　

        　3.4.1　 案例一：银行高级职员道德和法律风险实例　　

        　3.4.2　 案例二：银行普通职员道德和法律风险实例　　

        　3.4.3　 案例一、二的比较分析　　

 　　

4 商业银行员工道德和法律风险管理的方向和建议　　

    4.1 商业银行员工道德和法律风险管理的方向　　

4.2 商业银行员工道德和法律风险管理的建议