为认真贯彻落实市委提高选人用人公信度的有关要求，探索提高选人用人公信度的新方法、新途径，市委组织部决定在市直单位开展“提高选人用人公信度示范单位”创建活动（以下简称“示范单位”创建活动），通过典型引路、示范带动，推动整治用人上不正之风工作深入开展，进一步提高选人用人公信度。根据市委组织部《关于开展提高选人用人公信度“示范县”、“示范单位”创建活动的实施意见》（昭组发〔2010〕9号），我委被确定为30个市直“提高选人用人公信度示范单位”之一。为开展好提高选人

用人公信度“示范单位”创建活动，结合我委当前正在开展机构改革的实际，提出以下实施方案。

一、目的意义

提高选人用人公信度，是党的十七大提出的目标要求，是新时期加强党的建设的重要任务。通过开展创建活动，把中央和省、市委关于深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度的要求更好地落实到位，在全委进一步营造风清气正的选人用人环境，树立正确的用人导向，为全市工业和信息化建设提供坚强的组织保证和人才支持。

二、主要任务

紧紧围绕提高选人用人公信度的目标任务，认真贯彻落实中央和省、市委有关提高选人用人公信度的工作部署及中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、省委《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》，在创建活动中重点抓好以下几项工作。

（一）严格执行干部选拔任用工作法规。抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等干部选拔任用工作法规的学习宣传，真正做到领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解；严格贯彻执行