当前，一些企业强调员工在职业发展方面应该“以此为生，精于此道”。但笔者认为，一定时期内企业有意识地安排员工轮岗，能让员工真正“动”起来，增强企业活力。
    实行轮岗制能使员工永葆工作和学习的热忱。一个人在同一岗位工作时间长了，不免会产生惰性，而适当的轮岗交流会使人有一种新鲜感和工作紧迫感。新岗位要求具备新知识、新技能，这会调动员工学习的积极性，促使员工主动学习，不断扩充知识面。此外，通过岗位轮换，可以让员工进行换位思考，进一步理解不同岗位工作的重要性，从而更加珍惜本职工作。　　

实行轮岗制可增强员工团结协作意识和预防腐败滋生。通过岗位轮换，可消除部门间的隔阂，有助于员工认识到本职工作与其他部门工作的关系，进一步增进部门与部门、机关与生产部门之间的团结协作，防止