干部选拔任用问题，事关事业的兴衰成败，关系党的执政地位和基础，广大干部群众关注度较高。在干部选拔任用工作中，用什么样的人，不用什么样的人，是一根标杆，是一种重要的导向，对干部队伍建设具有重要意义。不受监督的选拔必然会产生用人上的不正之风。用了庸人其他干部就会不服气，用了有劣迹的人，大多数干部就会更加反感。《干部任用条例》、《党内监督条例（试行）》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等有关党内法规进一步明确了纪检监察机关在干部选拔任用工作中的监督权和检查权。如何发挥纪检监察机关在干部选拔任用工作中的作用，切实把好廉政关，成为今后我们重点思考和探索的一项重要内容。

一、我县领导干部基本情况

截止今年5月底，全县共有科级以上领导干部538人。其中：处级干部32人，科级干部506人；女干部66人，少数民族干部287人，非党干部36人；本科及以上学历281人，专科学历238人，中专（高中）学历19 人；30岁以下72人，31-35岁157人，36-45岁240人，46岁以上69人，平均年龄38.5岁。

二、当前我县干部选拔任用监督工作的主要做法

在县委的正确领导下，县纪检监察部门与组织部门在干部选拔任用过程中密切协作，分工合作，主动履职，注重事前、事中和事后全过程的监督，为县委选好人用好干部，匡正用人风气，发挥了积极作用。主要做法是：

1、直接参与，把好组织考察监督关。在每次对拟提拔任用的干部进行考察时，纪检监察部门都派干部参加组织部门的考察，这既直接地监督了组织部门按规定程序进行考察，又直接地了解被考察对象党风廉政建设方面的情况。在考察监督中，注意扩大干部考察中的民主，不仅要到干部所在的单位考察，还要到其过去工作过的单位了解情况；不仅听取领导干部的意见，还重视听取基层群众的反映；不仅考察干部工作圈的情况，还认真了解其“生活圈”、“社交圈”的情况。对考察中反映出的问题，能当场查清及时查清；情况复杂一时不能查清的，及时报告组建工作组进行调查，从而有效“卡”住第一关口。

2、坚持原则，把好集体决策监督关。对拟提拔任用的干部，组织部门在提交书记办公会审议前，都书面征求纪检监察机关对其的廉政意见，纪检机关根据平时掌握的情况，该否决的给予了否决，建议暂缓研究的也提出了暂缓意见；未征求纪检机关意见的干部一般都不上会研究讨论。同时监督党委坚持民主集中制的原则，未经组织部门认真考察的不讨论，多数人不赞成的不通过，不搞临时动议，不搞“一言堂”或少数人说了算。纪委书记参加书记办公会和常委会时，根据掌握的干部廉政情况，特别对未书面征求过纪检部门意见的平职交流轮岗干部，该提醒的给予了提醒，该制止的也提出了意见，有效防止和纠正了用人上的不正之风，遏制了干部“带病上岗”、“带病提拔”等问题。

3、扩大民主，把好任前公示监督关。对拟提拔任用的干部，均在电视、网络等新闻媒体上进行了公示。公示期间，纪检监察机关在收到群众意见、信访举报等方面都及时进行调查了解把好关。对群众满意的干部建议县委、县政府给予正式任命；对有反映但一时难以查清问题的干部，建议暂缓使用，待问题查清后再议；对有较严重问题的干部，进一步立案查处，不以功抵过，不以功代过。

4、强化教育，把好任前廉政考试关。自2009年开始，对拟提拔和交流轮岗的干部，县纪委监察局会同组织部对其开展任前廉政考试，考试成绩将作为其任用的一个重要依据，考试的主要内容包括党纪、政纪和相关行政法规三类，考试采取闭卷形式。通过开展任前廉政考试，进一步增强新任领导干部对新形势下反腐倡廉建设工作重要性、紧迫性的认识，把好思想认识关。

5、强化提醒，把好领导干部廉政谈话关。纪检监察机关注重发挥廉政文化的导向作用、教化作用、约束作用，把谈话提醒作为领导干部成长过程抓紧抓实，坚持 “五个必谈”即对新提拔领导干部和交流轮岗领导干部任前必谈、重大项目重要工作启动前必谈、党建和党风廉政建设考核居末两位班子成员必谈、发现不廉洁问题苗头时必谈、班子不团结时必谈，做到常打招呼、早提醒，防患于未然，