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转变干部作风 优化发展环境

栏目:调研报告发布:2010-10-12浏览:2308下载214次收藏

    党的十七大报告指出:“加快行政管理体制改革,建设服务型政府。行政管理体制改革是深化改革的重要环节,要抓紧制定行政管理体制改革总体方案,着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能,形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制”。现代经济就是环境经济,环境已成为经济发展的第一要素,集中代表一个地区的对外形象和发展潜力。  

一、经济发展环境现状和问题  

环境出生产力,环境出竞争力,抓环境就是抓发展,抓环境就是抓机遇,良好的环境是加快发展、奋力崛起的重要保障和强劲动力。近年来,区委区政府高度重视,解放思想,抢抓机遇,争先创优,真抓实干,实现了经济社会又好又快的发展。产业的发展和基础设施建设的加强,大大优化了经济发展的硬环境;便民服务措施的出台和落实,机关效能监察力度的不断加大,干部作风建设的持续好转,大大优化了经济发展的软环境,全区上下形成了“一心一意谋发展、聚精会神搞建设”的良好氛围,良好的环境助推了经济社会的持续稳步发展。  

优化经济发展环境是一项“永不竣工”的工程。优化经济发展环境工作取得的成效还只是初步的和阶段性的,对照经济发展的要求,对照区委、区政府的要求,对照人民群众的愿望,还有一定的差距,某些方面差距还较大。这些问题具体体现在以下几个方面:  

一是服务意识差,服务不到位。从总体上看,近年来部门服务意识、服务水平和服务效率都有所提高,但还有些部门存在服务意识差、办事效率低的现象。据反映,现在到有些部门办事门好进了、脸好看了,就是事仍然难办。有些部门的服务手段滞后,跟不上形势发展的要求。有些部门服务发展意识不强,简单机械地照搬照套文件规定,可变通的不变通,可优惠的不优惠,给企业和办事群众留下很不好的印象,特别是有的部门不愿放权,影响了工作效率。  

二是有些部门政务不够公开,办事效率低下。有些部门政务公开的内容还不科学,存在“三多三少”现象,即事务性、程序性、结论性公开的多,办事过程、决策过程公开的少;事后公开的多,事前、事中公开的少;对外服务事项公开的多,对内接受监督公开的少。部门与群众之间缺乏互动,公开什么,不公开什么,怎样公开,还是部门说了算,群众的合理意见和要求没得到有效采纳。有些部门政务公开的操作还不到位,程序不规范。  

三是有些部门作风不实,影响了机关形象。近年来,区委、区政府加大了机关效能监督力度,对上班纪律、会议纪律、机关作风经常开展明察暗访,对违反机关效能的行为进行了及时通报。但机关作风不实的问题仍较突出,主要表现在:有些部门领导和干部的群众观念淡薄,服务意识不强,工作只求过得去,不求过得硬;工作不深、不细、不实;有些部门工作拖拉,干部上班迟到、早退、串岗、脱岗、上网娱乐等现象时有发生。  

上述这些问题尽管发生在少数部门和干部身上,但影响很坏。如果放任不管,势必影响到开明、开放的形象,势必阻碍和损害经济社会发展的良好态势。对此,我们务必保持清醒的头脑,认清形势,找准问题,对症下药,克服环境不优、作风不良、效率不高的问题,创造一流环境,营造风清气正的良好氛围。  

二、治理对策及措施  

优化经济发展环境是一项复杂的系统工程,必须立足当前、着眼长远,标本兼治、长抓不懈,工作力度要再加大,创优范围要再延伸,整改措施要再创新,着力解决影响改革和发展的突出问题,着力解决企业和

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