建设社会主义新农村、新社区是一项前所未有的伟大事业。为此，山西省在2005年提出了选聘优秀大学生担任村干部的政策。2006年开始选聘大学生村干部，2009年，选聘了第一批大学生社区干部。现在，大学生社区干部继大学生村官之后也已经成为一个全社会关注的热点。2009年通过公开选聘大学生到社区任职，我区共选聘了30名大学生社区干部。到目前为止，已有33%的大学生社区干部通过招考、招聘进入了公务员、银行和企业等行业，实现成功就业。我区现有大学生社区干部20名，平均年龄25岁。现大学生社区干部主要担任社区主任助理一职，通过去年的社区党支部换届选举，已有6名大学生当选了社区党支部书记和社区党支部副书记。一年来，区党委、政府高度重视大学生社区干部的教育管理，大学生社区干部的整体素质得到明显提高，受到基层群众的一致好评。　　
在区委和区政府大张旗鼓的同时，由于社区和农村在各个方面都存在着差异，区委组织部对此特别关注，结合一年来大学生社区干部管理工作成果以及大学生社区干部座谈会记录从大学生社区干部到社区作用发挥情况的角度，通过座谈会和走访的形式对矿区选聘的20名第一批大学生社区干部进行调研。我们关注的问题是：大学生社区干部给社区带来了什么？大学生社区干部作用发挥的如何？影响和制约大学生社区干部作用发挥的因素有哪些和如何解决这些问题？　　
我们希望，通过这次调研对大学生社区干部作用发挥的相关情况有一个较为全面、客观、深入的认识，对成功和不足进行分析，为今后大学生社区干部管理工作的有效改进和更好实施提供参考，为社会各界了解大学生社区干部的相关情况提供丰富、具体、真实的资料。总之，希望促进大学生社区干部作用的发挥，进而为社会主义新社区建设贡献力量。　　
我们分别对20名大学生社区干部、一名街道党工委党建工作者、5名街道党工委副书记进行了调研。　　
一、大学生社区干部给社区带来了什么？大学生社区干部作用发挥的如何？　　
（一）优化了社区的整体结构，带动了社区干部整体素质的提高。现全区社区干部中存在着年龄结构老化、文化水平偏低、创新意识不足等问题。特别是近年来，随着社区硬件设施的完善，电子化办公的应用，使得很多老社区干部力不从心。大学生社区干部的配备为社区注入了新鲜血液，他们充分利用社区现代化的办公设备，结合所学专业与自身特长，积极探索社区工作的新思路、新方法。他们利用娴熟的电脑操作，通过现代远程教育网络、投影设备、媒体、qq群、论坛、板报等方式，极大的拓宽了社区的工作面，有力的带动了社区干部的工作效率的提高，使得社区干部在文化素质、能力结构等方面得到了极大的改善。　　
（二）创新工作思路，提升社区整体服务水平。由于受传统居委会工作模式的影响，大多数的社区干部工作模式单一，工作方法陈旧。大学生社区干部的到来为社区工作带来了新思路，大学生社区干部通过网站、幻灯片等群众喜闻乐见的形式宣传了党的政策法规，部分群众由原来被动接受转变为积极要求参与宣传。在甲流及国庆安保期间，很多群众存在着有情况不知道跟谁联系、遇到问题不知道找谁解决的困难。蔡洼街道的几名大学生得知这一情况后，几次碰头想办法，在街道和社区的配合下给每户居民都发放了一张“连心卡”，上面注明了社区主任及包片干部的联系方式，极大地方便了社区居民的生活，顺利的完成了甲流防控及国庆安保的工作任务。　　
（三）配合有关部门，完成各项工作。一年来大学生社区干部在宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关安排部